Una valutazione soggettiva delle prestazioni si riferisce in genere alle qualità immateriali dei dipendenti e si basa sul feedback soggettivo del manager anziché sul feedback oggettivo e misurabile. L’uso di criteri di valutazione soggettivi può offrire ai dipendenti un quadro generale migliore delle loro prestazioni, ma un uso eccessivo di criteri soggettivi pone alcuni rischi. … Read more
Le valutazioni delle prestazioni sono strumenti utilizzati dalle aziende e dai dipendenti per aiutare a valutare il valore delle prestazioni dei dipendenti e determinare come le prestazioni possono essere migliorate. L’efficacia di una valutazione delle prestazioni può essere giudicata in base al modo in cui raggiunge i suoi obiettivi strategici. Comprendere gli obiettivi strategici nelle … Read more
Scrivere una valutazione delle prestazioni di un manager richiede più lavoro rispetto, ad esempio, alla preparazione di una valutazione delle prestazioni per i dipendenti in prima linea. Le valutazioni dei manager di solito richiedono risposte narrative, così come la definizione degli obiettivi per identificare le pietre miliari che coincidono con gli obiettivi e gli obiettivi … Read more
Un colloquio di valutazione è uno scambio tra un manager e un dipendente progettato per valutare il dipendente e creare un piano di sviluppo della carriera. Il colloquio di valutazione può portare a diverse sfide, tra cui una mancanza di input da parte del dipendente, una preparazione impropria da entrambe le parti e aspettative improprie … Read more
Gli aspetti del business su cui si concentra un’impresa dipendono dalla sua posizione di mercato e dalla relativa esposizione al proprio settore e al pubblico. È probabile che una piccola azienda di vendita al dettaglio locale sia più concentrata sul servizio clienti che sulla concorrenza, perché se serve bene i suoi clienti, andrà bene, qualunque … Read more
I dipendenti – spesso indicati come membri del team quando i datori di lavoro vogliono rafforzare il concetto di lavoro di squadra come fondamentale per la forza lavoro – sono soggetti a una varietà di diverse tecniche di valutazione. Alcuni impiegano più tempo per prepararsi rispetto ad altri e le valutazioni di altri membri del … Read more
