Oltre allo stipendio, le aziende hanno un'ampia gamma di scelte quando si considera la retribuzione dei dipendenti. I problemi di qualità della vita emergono costantemente quando i lavoratori vengono interrogati su ciò che cercano in un lavoro ei manager riconoscono i vantaggi di una forza lavoro felice e produttiva. Questo vale per le start-up che potrebbero avere risorse di cassa limitate con cui pagare i dipendenti, nonché per le aziende consolidate che cercano di migliorare i propri profitti. Un'analisi della Incentive Research Foundation ha concluso che "gli incentivi non monetari sono in realtà più efficaci e quindi più efficienti nel catturare l'attenzione di un dipendente".
Assicurazione medica
Una forma chiave di compensazione non finanziaria è l'assicurazione sanitaria. I datori di lavoro sono responsabili della stragrande maggioranza della copertura assicurativa sanitaria. La copertura di gruppo è molto meno costosa delle singole polizze, quindi anche se i dipendenti spesso contribuiscono alla propria copertura, tuttavia beneficiano di una drastica riduzione delle spese mediche. Molti datori di lavoro offrono anche polizze assicurative sulla disabilità e sulla vita per proteggere ulteriormente i lavoratori e fidelizzarli.
Flextime
Flextime consente ai dipendenti di lavorare ore al di fuori del periodo di tempo standard dalle 9 alle 5. Questo può essere un enorme vantaggio per i genitori che hanno bisogno di portare i propri figli agli appuntamenti diurni. È anche vantaggioso per i dipendenti che lavorano meglio la mattina presto o la sera tardi e per altri che potrebbero aver bisogno di tempo per occuparsi di questioni personali senza dover prendersi giorni di malattia. Funziona meglio per alcuni settori rispetto ad altri. Le filiali bancarie, ad esempio, sono meno flessibili perché in genere sono aperte durante il normale orario lavorativo. Tuttavia, le aziende che non sono così ancorate ai tradizionali orari di lavoro possono facilmente accettare il tempo flessibile.
Opzioni di telelavoro
Strisciare nel traffico dell'ora di punta e accumulare una giornata di stress prima di mettere piede nel campus aziendale ogni mattina può mettere i dipendenti in uno stato d'animo pessimo. Lasciarli telelavoro da casa di tanto in tanto aiuta a ripristinare la loro tranquillità. Grazie a Internet e ai progressi tecnologici nelle comunicazioni aziendali, i dipendenti possono comunque svolgere le proprie mansioni anche se non si spostano oltre la propria camera da letto all'ufficio di casa. Le chiavi per fare questo lavoro sono una forza lavoro affidabile che soddisfi costantemente gli obiettivi di produttività e un reparto IT ben gestito.
Vantaggi dei dipendenti
Le aziende riconoscono che una forza lavoro sana è più produttiva e richiede meno giorni di malattia. Quindi, oltre alla copertura assicurativa sanitaria, molte aziende offrono iscrizioni a club benessere, palestre in loco e controlli sanitari regolari. Le aziende forniscono anche alle mense dei dipendenti pasti a basso costo o gratuiti e servizi di babysitter per alleviare alcuni oneri dei genitori. L'alta dirigenza può aspettarsi altri vantaggi, come l'uso di appartamenti di lusso di proprietà dell'azienda, servizi di lavaggio a secco, iscrizioni a country-club, abbonamenti per eventi culturali e sportivi, limousine e autisti e uso di jet aziendali.