In ambito assicurativo, il principio di indennità è quello di riportare l'assicurato alle stesse condizioni finanziarie di prima del sinistro. Con i compensi per i lavoratori, l'indennità descrive i pagamenti effettuati a un dipendente infortunato o malato il cui infortunio o malattia si è verificato a seguito del rapporto di lavoro. L'indennità di compensazione dei lavoratori tenta di risarcire il dipendente per la perdita di salario e di renderlo integro finanziariamente.
Indennità di compensazione dei lavoratori governata dallo Stato
Le indennità compensative dei lavoratori sono regolate dallo Stato. Ogni stato ha un consiglio di retribuzione dei lavoratori che crea un programma di benefici che determina l'importo che un dipendente riceve in pagamenti di indennità. Il programma prevede l'indennità minima e massima di indennità di compensazione dei lavoratori. Pertanto, se un dipendente altamente retribuito si infortuna e il suo stipendio settimanale medio è superiore al massimo, il massimo che può ricevere è il massimo stabilito nel programma dei benefici.
Salario settimanale medio
Oltre alla pianificazione dei benefici, i pagamenti dell'indennità sono determinati dalla retribuzione media settimanale del dipendente infortunato. Il calcolo del salario settimanale medio varia a seconda dello stato. A New York e nel Connecticut, ad esempio, il salario settimanale medio viene calcolato prendendo l'ultimo anno intero di stipendio e dividendolo per 52. In Texas, invece, viene calcolato dividendo lo stipendio delle ultime 13 settimane.
Determinazione della disabilità
L'ultimo fattore nel determinare i pagamenti dell'indennità di compensazione dei lavoratori è l'entità della disabilità. Le lesioni personali dei lavoratori si dividono in quattro categorie. Le classificazioni sono invalidità temporanea, invalidità parziale permanente, invalidità totale permanente e infine morte. Ogni tipo di invalidità si traduce in una percentuale con una invalidità permanente totale pari al 100 per cento e una parziale può arrivare al 50 per cento. Queste percentuali vengono prese in considerazione nella determinazione dei pagamenti dell'indennità settimanale.
Calcolo dei pagamenti di indennità
Una formula generale per calcolare l'indennità è moltiplicare il salario medio settimanale per la percentuale di invalidità. Questo importo viene quindi confrontato con il minimo e il massimo dello stato dal programma dei benefici. In alcuni stati, il salario settimanale medio viene anche confrontato con il salario settimanale medio statale. Se il salario del dipendente è molto al di fuori del salario settimanale medio statale, lo stato può applicare un altro fattore nel calcolo. È meglio contattare il comitato di compensazione dei lavoratori del tuo stato per scoprire come vengono calcolati i pagamenti dell'indennità di compensazione dei lavoratori del tuo dipendente.