Affrontare i piantagrane sul lavoro è spesso frustrante, sconvolgente e aggravante, ma puoi ridurre l'impatto che la persona ha sul tuo ambiente di lavoro controllando la tua risposta. I piantagrane in genere si impegnano in vari tipi di comportamento, come pettegolezzi, bullismo e molestie, per disturbare il posto di lavoro e ricevere attenzione. Se non riesci a dare a un piantagrane sul lavoro l'attenzione che desidera, potrebbe smettere di comportarsi in modo negativo.
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Identifica i piantagrane sul posto di lavoro. Puoi limitare il più possibile il contatto con i piantagrane per evitare un problema, ma solo se sai chi sono.
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Controlla le tue reazioni. Non rispondere a un piantagrane in modo emotivo, poiché questo potrebbe incoraggiarlo a concentrarsi su di te. Mantieni la calma quando hai a che fare con lei e ignora i commenti o comportamenti negativi in modo che sappia che le sue tattiche non funzionano su di te.
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Tieni un elenco dei problemi che sta causando il piantagrane. Ad esempio, se il suo comportamento blocca un progetto di gruppo, annota esattamente quello che sta facendo per bloccare il lavoro. Mantieni la lista privata per evitare di attirare l'attenzione della persona in questione.
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Pianifica un incontro con un manager o un rappresentante delle risorse umane. Esamina i problemi che il lavoratore sta causando e il tuo elenco. Non insultare o usare termini negativi, come "idiota", quando esprimi le tue preoccupazioni.
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Rivolgiti alla direzione o alle risorse umane se la persona sta ancora causando problemi. Parla in privato con altri dipendenti per ricevere supporto se il problema non viene affrontato. Non vuoi fare squadra con il piantagrane, ma potresti aver bisogno che altri dipendenti interessati parlino con la direzione se la direzione non vede il problema.