Le aziende spesso offrono diritti di rivalutazione delle azioni come alternativa ai tradizionali piani di stock option. Con i piani di stock option, i dipendenti hanno il diritto di acquistare azioni della società a un determinato prezzo di esercizio. Tuttavia, può essere difficile per i dipendenti ottenere i soldi per esercitare tutte le loro opzioni e in genere devono pagare l'imposta sul reddito quando acquistano le azioni. I diritti di rivalutazione delle azioni evitano questi problemi.
Panoramica dei diritti di apprezzamento delle azioni
Contrariamente ai tradizionali piani di stock option, i dipendenti non devono mai acquistare azioni della società per esercitare i loro benefici con diritti di rivalutazione delle azioni. Invece, i dipendenti hanno semplicemente diritto alla differenza tra il prezzo di esercizio e il valore di mercato delle azioni. Ad esempio, un dipendente con un prezzo di esercizio del diritto di rivalutazione delle azioni di $ 15 per un'azione potrebbe esercitare i suoi diritti quando il prezzo delle azioni è $ 20 e raccogliere $ 5. L'azienda paga il dipendente sotto forma di pagamento in contanti o assegnando azioni equivalenti.
Valore iniziale
Come con altri piani di compensazione delle azioni, le pratiche contabili generalmente accettate, o GAAP, richiedono alle aziende di valutare i diritti di apprezzamento delle azioni al loro valore di mercato equo al momento dell'emissione. Le aziende utilizzano un modello di valutazione complesso che considera il prezzo di esercizio, il prezzo corrente delle azioni, i dividendi futuri e la volatilità delle azioni. Una volta che l'azienda determina il valore dei diritti, deve rilevare l'importo come spesa di compensazione durante il periodo di maturazione dei diritti di rivalutazione delle azioni. Ad esempio, se la dipendente può esercitare i suoi diritti in cinque anni, il periodo di maturazione è di cinque anni.
Diritti di apprezzamento delle azioni come capitale
A volte i datori di lavoro scelgono di emettere pagamenti per diritti di rivalutazione delle azioni solo sotto forma di azioni. In tal caso, i diritti sono contabilizzati utilizzando il metodo del patrimonio netto. I diritti sono valutati una volta, ripartiti equamente nel periodo di maturazione e contrassegnati come diritti pagati in capitale. Ad esempio, una società che emette $ 5,000 in diritti con un periodo di maturazione di cinque anni addebiterebbe una spesa di risarcimento per $ 1,000 e i diritti di credito pagati in capitale per $ 1,000 una volta all'anno per cinque anni.
Diritti di apprezzamento delle azioni come responsabilità
Se un datore di lavoro si offre di pagare un dipendente per i suoi diritti in contanti, o se il dipendente ha il diritto di eleggere un pagamento in contanti, l'azienda deve considerare i diritti una responsabilità. Le scritture contabili corrispondenti sono simili al metodo del patrimonio netto, ad eccezione della passività per diritti di credito aziendale invece dei diritti pagati in capitale. Tuttavia, a differenza dei diritti di partecipazione, l'azienda deve rivalutare i diritti di rivalutazione delle azioni rimanenti ogni anno utilizzando un modello di valutazione e registrare tale importo come passività.