Al di fuori del campo delle risorse umane, molti credono che l'attrito sia sinonimo di fatturato. Lo è e non lo è. Il fatturato e l'attrito sono fattori che influenzano le metriche delle risorse umane; tuttavia, il logoramento può essere complesso quanto il fatturato, quando si prendono in considerazione variabili come le ragioni delle partenze dei dipendenti e se l'azienda intende sostituire i lavoratori.
Descrizione
Una semplice definizione di logoramento è il numero o la percentuale di dipendenti che lasciano l'organizzazione per motivi quali pensionamento, dimissioni, licenziamento o morte. L'attrito si riferisce alla riduzione della forza lavoro che non è seguita dall'assunzione di nuovi dipendenti. Comprende partenze iniziate dai dipendenti, nonché cessazioni avviate dal datore di lavoro, come licenziamenti a tempo indeterminato, permessi ed eliminazioni di posti di lavoro. A seconda dei motivi che stanno alla base dell'attrito, può avere indicazioni diverse per un'attività.
Chiusura aziendale
Il logoramento può essere indicativo di un'impresa che entra nello stato di declino e si prepara per la chiusura dell'attività. In questo caso, il logoramento di solito significa che il datore di lavoro sta eliminando posti di lavoro o interrompendo le attività in determinate aree. Ad esempio, un'azienda che riduce la sua forza vendita ma mantiene le sue funzioni amministrative potrebbe prepararsi a cessare le attività. L'azienda deve ancora mantenere i rapporti con i clienti esistenti, ma non sta investendo nella spesa di stipendi e commissioni per coltivare relazioni con i futuri clienti.
Fusioni e acquisizioni
Quando è in corso una fusione o un'acquisizione, generalmente è l'attività acquisita che subisce l'attrito. Uno degli scopi della due diligence nelle fusioni e acquisizioni è eliminare la ridondanza all'interno della forza lavoro. Il processo di due diligence esamina il capitale umano e il modo migliore per garantire la continuità aziendale eliminando le posizioni i cui compiti creano inutili sovrapposizioni.
Invecchiamento della forza lavoro
Sebbene non sia un'inferenza all'età, il pensionamento dei dipendenti è ampiamente riconosciuto come una forma comune di attrito. I dipendenti a lungo termine che hanno forse dedicato la loro intera carriera a un datore di lavoro alla fine lasciano quando raggiungono l'età pensionabile tipica. Alcuni dei lavori che svolgono i dipendenti a lungo termine possono essere sostituiti con soluzioni tecnologiche e non lavoratori sostitutivi. In questo caso, il logoramento è un indicatore aziendale che significa che la dimensione della forza lavoro sta diminuendo a causa dei lavoratori che raggiungono l'età pensionabile e l'azienda, quindi, sta perdendo gran parte delle competenze e dell'impegno dei suoi lavoratori più fedeli.
Riorganizzazione
Sulla base delle condizioni economiche e delle proiezioni relative ai costi futuri del personale, i datori di lavoro possono condurre licenziamenti a tempo indeterminato o riduzioni in vigore. Queste non sono necessariamente aziende che si trovano ad affrontare chiusure o rallentamenti aziendali: potrebbero essere aziende che stanno consolidando le operazioni, ristrutturando le loro organizzazioni o unendo i dipartimenti per diventare più efficienti. Al contrario, sono generalmente aziende lungimiranti che anticipano gli sviluppi che influenzeranno la prosperità e il successo dell'azienda. Il logoramento avviato dal datore di lavoro in questa forma può far parte di un piano strategico per diventare un'operazione più efficiente e snella in futuro.