I contratti di lavoro possono essere verbali o scritti e possono essere specifici per te o per un'intera azienda. Un contratto può annullare completamente il lavoro a volontà, il che lo rende uno strumento utile per attirare nuovi dipendenti. Anche senza un accordo specifico, un articolo di Find Law su Reuters sostiene che "il comportamento del datore di lavoro e del dipendente può essere visto come un contratto di lavoro implicito".
Definizione
Un contratto di lavoro è "un accordo legalmente vincolante, orale o scritto ... che definisce i termini e le condizioni di lavoro", secondo QFinance. Il contratto elenca i diritti, le aspettative e gli obblighi sia dell'azienda che dell'individuo. Un contatto nega un impiego a volontà in molti casi e include clausole relative a promozioni, premi e cessazioni.
Contenuti
Potresti avere un accordo scritto tradizionale, ma spesso i contratti di lavoro sono implicati dalle tue azioni, attraverso politiche, promemoria o manuali. Ogni contratto dovrebbe includere la data di inizio, lo stipendio e i benefici del dipendente. L'accordo può anche includere un elenco di doveri, una clausola di riservatezza, un patto di non concorrenza e clausole di risoluzione e premi. Parla con un avvocato per assicurarti di aver compreso tutte le disposizioni del tuo contratto.
Doveri
La sezione dei doveri non elenca sempre i lavori esatti. Può invece fare riferimento a una descrizione elencata nello statuto, nel manuale o in altra letteratura aziendale. Spesso, secondo Ethan A Winning Associates vengono usate frasi come "dedicare il suo tempo pieno, capacità e attenzione all'attività" per implicare una maggiore responsabilità per la qualità del lavoro svolto. I tuoi compiti elencano anche a chi riferisci e la tua posizione nella catena di comando.
Non concorrenza
Una clausola di non concorrenza impedisce a un'azienda di perdere un buon dipendente o supervisore a causa della concorrenza. Di solito, accetti che dopo aver smesso di lavorare per il tuo attuale datore di lavoro, dovrai aspettare un certo periodo di tempo prima di lavorare per qualsiasi azienda rivale o simile. Le clausole di non concorrenza sono spesso limitate a un'area geografica specifica.
riservatezza
Un accordo di riservatezza impedisce al dipendente di condividere le informazioni aziendali con fonti esterne. Spesso l'accordo si estende dopo la risoluzione del rapporto di lavoro. I datori di lavoro utilizzano accordi di non divulgazione per proteggere processi, dati, formule, piani o macchinari segreti utilizzati nella produzione insieme a qualsiasi altro dettaglio su come conducono gli affari.
Stipulazioni e risoluzione
Alcuni contratti includono un periodo di lavoro specifico con una data di fine specifica, ad esempio dal 2010 al 2012, e alcuni sono più a tempo indeterminato. In una clausola di lavoro esclusivo, accetti che durante la durata del tuo impiego non lavorerai per una società simile o concorrente. A volte questo si estende anche ai servizi di volontariato, alle partecipazioni azionarie e alle posizioni di amministratore. Il tuo contratto può contenere una clausola a volontà che protegge il diritto del datore di lavoro di interrompere il tuo lavoro a volontà se non sono elencate altre specifiche.
compensazione
Il tuo stipendio, le date di pagamento, il programma di aumento possono essere tutti specificati nel tuo accordo. Se non hai una clausola di compensazione aggiuntiva, non puoi ottenere una retribuzione aggiuntiva per il lavoro al di fuori del tuo contratto. Ad esempio, se diventi un amministratore eletto o un funzionario della società non riceverai alcun compenso aggiuntivo per il completamento di tali compiti.