Dipendenti, manager, clienti e proprietari di organizzazioni godono di determinati diritti legali associati alla loro posizione nella società o nell'organizzazione non profit. Molti di questi diritti sono espliciti, sebbene in alcuni casi godano di diritti impliciti garantiti da precedenti legali o statuti. Comprendere la differenza tra diritti espliciti e impliciti - e come questa definizione può influire sulla protezione di un individuo ai sensi della legge - è importante per chiunque sia impegnato in un'organizzazione legalmente riconosciuta.
Organizzazioni e diritti legali
È una funzione comune delle organizzazioni stipulare contratti con dipendenti o altre organizzazioni. In questi accordi, a una delle parti viene solitamente chiesto di accettare di limitare o rinunciare ad alcuni dei propri diritti legali. In altri casi, l'accordo potrebbe enumerare alcuni diritti espressamente tutelati nel loro contratto. In alcuni casi, le rinunce ai diritti sono persino inapplicabili: i tribunali devono stabilire che una parte del contratto è legalmente in grado di rinunciare o proteggere un determinato diritto legale e accettare di far valere qualsiasi rivendicazione a favore o contro di esso.
Diritti espliciti
I diritti espliciti o espliciti nelle organizzazioni sono quelli specificatamente stabiliti dalla politica dell'organizzazione o dai suoi contratti con una determinata parte legale. Talvolta si ritiene che i diritti espliciti siano più applicabili dei diritti impliciti, poiché le parti che li accettano sono più chiaramente consapevoli della loro esistenza. Secondo eNotes, "come regola generale, se viene stabilito un contratto esplicito tra le parti, un contratto che abbraccia lo stesso soggetto non può essere implicito, in quanto la legge normalmente non implica una promessa o un contratto sostitutivo per un contratto espresso della feste. "
Diritti impliciti
I diritti impliciti o impliciti sono quelli non specificatamente enumerati per iscritto, come in un contratto, ma sono invece impliciti nei fatti e nelle circostanze del rapporto tra l'organizzazione e una determinata parte. Alcuni diritti impliciti sono protetti dalla legge e possono, a seconda dello statuto, prevalere su altri diritti espliciti di un contratto. Nel far valere i diritti impliciti, i tribunali di solito considerano i fatti chiave del caso e il precedente legale per sviluppare un'opinione logicamente coerente sulla natura e la portata di qualsiasi diritto implicito.
Contratti verbali e scritti
Ogni volta che un diritto legale è espressamente dichiarato in un'organizzazione, è considerato un diritto esplicito. Questa dichiarazione non deve essere scritta, contrariamente alla credenza popolare. Gli accordi verbali e scritti sono entrambi ugualmente applicabili in tribunale, sebbene molte organizzazioni preferiscano la sicurezza degli accordi scritti per garantire che i termini siano chiari e memorabili. I diritti trasmessi da un accordo verbale potrebbero prestarsi ad altri diritti impliciti nelle circostanze dell'accordo, ma l'effettiva sostanza dell'accordo stesso è ancora esplicita.