Le donne oggi godono della maggior parte delle libertà di cui godono gli uomini e si sono unite alla forza lavoro americana a frotte per lavorare come dottori, avvocati, insegnanti, designer, camionisti e in molte altre professioni. La discriminazione contro le donne esiste ancora in varie forme, in particolare sul posto di lavoro. Le donne dovrebbero conoscere i propri diritti come lavoratrici statunitensi e assumersi la responsabilità di aiutare a fermare le violazioni dei diritti sul posto di lavoro.
Storia
Le donne hanno lavorato in qualche modo negli Stati Uniti sin dal suo inizio, ma solo in lavori umili per una retribuzione molto bassa. Durante la prima guerra mondiale, le donne entrarono nel mondo del lavoro in numero maggiore a causa della carenza di uomini. Non è stato fino alla seconda guerra mondiale che sono andati a lavorare in forza. Durante questo periodo, le donne hanno assunto posizioni precedentemente aperte solo agli uomini; 7 milioni di donne sono entrate nel mondo del lavoro, 2 milioni di quelle nell'industria pesante. Non avevano ancora diritti formali sul posto di lavoro fino al passaggio del titolo VII del Civil Rights Act del 1964. Questo atto stabilisce che i datori di lavoro non possono discriminare le persone sulla base di razza, colore, religione, sesso o origine nazionale.
Significato
Il titolo VII rende illegale per i datori di lavoro escludere donne qualificate da qualsiasi posizione disponibile. I datori di lavoro assumevano spesso uomini meno qualificati per posizioni per le quali le donne avevano fatto domanda. Questa legge autorizza le donne a citare in giudizio se ritengono che un potenziale datore di lavoro le abbia escluse da una posizione basata sul genere.
Il presidente John F. Kennedy ha firmato l'Equal Pay Act nel 1963, che afferma che i datori di lavoro devono pagare alle donne lo stesso importo che pagherebbero a un uomo nella stessa posizione. In passato, le aziende pagavano le donne molto meno dei loro colleghi maschi per la stessa posizione. Le donne possono citare in giudizio i loro datori di lavoro se possono dimostrare che un maschio nella stessa posizione guadagna salari più alti. Entrambe queste leggi aumentano in modo significativo lo status delle donne nella forza lavoro.
Azioni
I diritti delle donne sul posto di lavoro includono molti aspetti, come il diritto al lavoro in caso di gravidanza. Un datore di lavoro non può escludere una donna da una posizione a causa della gravidanza fintanto che può svolgere in modo soddisfacente. I datori di lavoro non possono rifiutarsi di assumere alcuna persona a causa dello stato civile, del sesso o dell'età.
Inoltre, un dipendente di qualsiasi azienda in cui una donna lavora non può molestare sessualmente la donna in alcun modo. Ciò include un ambiente di lavoro ostile in cui la donna deve sopportare commenti sessuali, toccamenti o materiali, così come avances sessuali indesiderate che la mettono nel timore di perdere il lavoro se non si conforma. Le donne dovrebbero riferire tutti i progressi di questo tipo alla Commissione per le pari opportunità di lavoro o a un supervisore.
Benefici
A causa dei diritti sul posto di lavoro, le donne godono della libertà di lavorare in quasi tutte le posizioni che scelgono. Si uniscono alle forze armate, lavorano come tassisti, possiedono attività e diventano dirigenti in grandi società. Con l'aumentare della situazione finanziaria delle donne, aumenta anche il benessere delle loro famiglie, dei bambini e della nazione.
Considerazioni
Secondo Sexual Harassment Support, un gruppo di supporto senza scopo di lucro per le vittime di molestie sessuali, solo il 5-15% delle vittime di molestie sessuali sul posto di lavoro denuncia queste violazioni ai propri datori di lavoro o alle autorità competenti per paura di essere ridicolizzate, perdere il lavoro o non essere credute. Tutte le vittime di molestie sessuali dovrebbero prendere seriamente in considerazione la possibilità di segnalarlo. Fare questo passo protegge la forza lavoro americana dalle violazioni dei diritti sul posto di lavoro.