"Coercizione" è un termine legale che indica una pressione potenzialmente violenta o tecniche di intimidazione utilizzate da un individuo contro un altro individuo. La coercizione dei dipendenti è spesso motivo di dimissioni inaspettate sul posto di lavoro. In un contesto di piccole imprese, un datore di lavoro può utilizzare tattiche di coercizione per spingere un dipendente a fare qualcosa che viola una politica aziendale.
Coercizione finanziaria
Situazioni economiche negative possono mettere i dipendenti sotto costrizione. I lavoratori diventano più stressati quando i tassi di disoccupazione aumentano, il valore delle case diminuisce e i prezzi di beni e servizi aumentano. Possono diventare incerti e timorosi per il loro futuro, il che li porta a diventare meno produttivi mentre si concentrano sulla risoluzione dei loro problemi finanziari. I dipendenti in difficoltà finanziarie hanno maggiori probabilità di perdere il lavoro mentre cercano di risolvere le loro questioni personali. Tali dipendenti potrebbero non sentirsi apprezzati dai manager ed è più probabile che si dimettano e cerchino lavori più remunerativi.
Molestie da parte del datore di lavoro
Le leggi statali e federali proteggono i dipendenti che vengono assunti e licenziati con falsi pretesti. Un datore di lavoro può molestare un dipendente per impegnarsi in una frode e poi licenziarlo per coprire le azioni. Un datore di lavoro può obbligare il dipendente a firmare un modulo in cui rinuncia al suo diritto di citare in giudizio l'ex datore di lavoro. Tuttavia, un dipendente può sostenere in tribunale di aver firmato tale dichiarazione con estrema costrizione, il che alla fine invalida il documento.
Scarico costruttivo
Una dimissione costruttiva è un modo per un datore di lavoro di costringere un dipendente a dimettersi senza licenziarlo ufficialmente. Comporta la creazione di circostanze sul posto di lavoro che costringerebbero qualsiasi persona ragionevole a dimettersi. Ciò può comportare la pianificazione di un dipendente in orari scomodi o la richiesta di eseguire il lavoro meno desiderabile. Questo crea un ambiente stressante per lei, portandola a smettere. In caso di licenziamento ufficiale, un dipendente scontento può intentare una causa contro un datore di lavoro che chiede un risarcimento finanziario. È meno probabile che un dipendente che si dimetta da sola faccia causa a un datore di lavoro.
Bullismo sul posto di lavoro
Il bullismo sul posto di lavoro crea condizioni di lavoro sfavorevoli per i dipendenti e contribuisce alla costrizione dei dipendenti. Il bullismo sul posto di lavoro può includere abusi verbali, comportamenti offensivi e interferenze sul lavoro. Può provenire da un superiore o da un collega che prende di mira un individuo o un gruppo di dipendenti. I dipendenti che sono bersagli di un bullo spesso si sentono intimiditi, umiliati o addirittura minacciati. Possono essere improduttivi poiché l'ambiente di lavoro diventa stressante.