Mentre un tatuaggio era un segno di un membro di una banda diversi anni fa, oggi fa parte della cultura. Tuttavia, ciò non significa che tutti i datori di lavoro considerino i tatuaggi e i piercing come aggiunte gradite al codice di abbigliamento. Molti datori di lavoro discriminano chi ha tatuaggi ed è legale.
Discriminazione illegale
Se la tua azienda si rifiuta di offrirti una promozione perché sei una donna, questa è discriminazione. Se un'azienda non ti assume semplicemente a causa della tua etnia, razza, religione o propensione sessuale, hai un caso di discriminazione. Tuttavia, la discriminazione di tatuaggi e piercing non è illegale. Proprio come un costume da bagno per un look da spiaggia rilassato potrebbe essere quello che ti piacerebbe indossare fuori dall'ambiente della spiaggia, se lavori in un ufficio, non lo fai perché è contro il codice di abbigliamento. Lo stesso vale per i body piercing e i tatuaggi.
Diritti del datore di lavoro
Il datore di lavoro ha il diritto di stabilire un codice di abbigliamento per la sua organizzazione. Se hai piercing, può chiederti di rimuovere i gioielli correlati mentre sei al lavoro. Anche se non puoi rimuovere un tatuaggio, il tuo datore di lavoro può chiederti di coprirlo mentre lavori. Se un look senza piercing e senza tatuaggi fa parte dell'uniforme ed è nel codice di abbigliamento, ha tutto il diritto di licenziarti se non segui le regole.
promozioni
Anche se potresti essere in grado di trovare un lavoro anche se hai un tatuaggio o un piercing, probabilmente non avanzerai nella scala. Guarda la parte superiore e quella media per vedere se qualcuno di loro ha dei tatuaggi. Le probabilità sono, nessuno di loro lo fa. Se hai un tatuaggio che non si vede, sei fortunato. Nella maggior parte dei casi, il datore di lavoro non è contrario alla body art, semplicemente non vuole che rifletta sui suoi affari. Se i clienti e gli altri dipendenti non possono vederlo, non lo vede.
Tipo di lavoro
La tua occupazione scelta fa la differenza se puoi mostrare i tuoi tatuaggi o piercing. Se lavori in una fabbrica come operaio, ti potrebbe essere richiesto di rimuovere i tuoi gioielli con piercing per motivi di sicurezza, ma i tatuaggi sono perfettamente accettabili. Tuttavia, se il tuo lavoro prevede la gestione degli altri o il lavoro con il pubblico, perdi i piercing e copri il tatuaggio. Alcune persone trovano ancora offensivi tatuaggi e piercing.
Abiti di discriminazione
Puoi citare in giudizio per discriminazione se un'azienda ti ha licenziato, non ti ha promosso o non ti ha assunto a causa di un tatuaggio o di un piercing. Tuttavia, probabilmente perderesti. Poiché la maggior parte degli avvocati se ne rende conto, avresti difficoltà a trovare qualcuno che si occupi del tuo caso. Se perdi, potresti finire per pagare le spese legali della società.