Le tecnologie emergenti consentono alle aziende di assumere dipendenti in altri paesi per soddisfare le esigenze aziendali e anche le piccole imprese possono trarre vantaggio da questa strategia di assunzione. Sebbene una forza lavoro globale e diversificata di solito presenti maggiori opportunità per approcci innovativi, i problemi culturali possono ostacolare la produttività. Riconoscendo i potenziali ostacoli, puoi adottare misure proattive per promuovere la consapevolezza culturale e favorire una forza lavoro globale più produttiva.
Cattiva gestione
Le pratiche commerciali che funzionano in un luogo potrebbero non funzionare in un altro. Ad esempio, le attività volte a sollevare il morale e promuovere uno stile di vita sano, come un programma di esercizi di gruppo quotidiano, potrebbero essere percepite come sciocche negli Stati Uniti o superflue in Germania. Per evitare tali incomprensioni, i leader devono condurre sondaggi sui dipendenti o focus group per comprendere la potenziale reazione alle pratiche di gestione. Allo stesso modo, è necessario effettuare un'analisi del mercato locale prima di introdurre prodotti e servizi in nuove località. Prevenire il fallimento comprendendo il clima e l'atmosfera locali.
Lingua
Nelle aziende globali, non tutti i lavoratori di solito parlano la stessa lingua. In genere, le riunioni e le comunicazioni scritte avvengono in inglese commerciale. Tuttavia, non tutti sono competenti in inglese e questo può causare problemi di interpretazione e significato. Frasi idiomatiche e riferimenti culturali possono creare confusione. Inoltre, accenti e dialetti regionali complicano i problemi di comunicazione. Prevenire malintesi assicurando che tutti i dipendenti abbiano accesso a una formazione linguistica adeguata per condurre gli affari in modo appropriato.
Religione
In una forza lavoro globale, le aziende devono riconoscere le festività religiose di tutti i suoi dipendenti. In genere, le aziende stabiliscono un programma di ferie che si applica alle festività regionali. In alcuni casi, anche gli obblighi religiosi quotidiani devono essere rispettati e questo può essere in conflitto con le operazioni commerciali. Per evitare problemi, consultare un esperto in pratiche locali prima di imporre requisiti di lavoro in nuove località. In una forza lavoro globale, i dipendenti potrebbero non avere familiarità con le pratiche religiose degli altri. Condurre sessioni di consapevolezza culturale incentrate sulle somiglianze tra le religioni del mondo aiuta a promuovere la comprensione e la coesione che contribuiscono a migliori rapporti di lavoro.
Demografia del lavoro
Molte aziende attualmente registrano un tasso di pensionamento dei lavoratori più elevato rispetto alle assunzioni. In ultima analisi, ciò potrebbe comportare la necessità di lavoratori più giovani con competenze diverse. In risposta, secondo la CNN, molte aziende stanno passando da un modello di business di avere una sede centrale e divisioni più piccole in tutto il mondo. Ne stanno implementando uno in cui vengono stabilite le divisioni quando è necessario assumere e dove sono disponibili le conoscenze e il talento necessari. Ciò potrebbe comportare un divario culturale aziendale non solo basato sulle variazioni etniche, ma anche legato alle differenze generazionali. I paesi con questo tipo di economia di mercato emergente includono Brasile, Messico e Indonesia.