Molti datori di lavoro somministrano test preliminari all'assunzione per determinare se un candidato soddisfa le qualifiche minime per una posizione. Questi test prevedono anche come si comporterà un candidato nell'ambito di un determinato ruolo e si comporterà sul posto di lavoro. Alcuni datori di lavoro somministrano test preliminari all'assunzione per determinare se un candidato passerà alla fase successiva del processo di assunzione. Altri datori di lavoro somministrano test dopo aver presentato un'offerta di lavoro.
Valutazioni occupazionali
Le valutazioni occupazionali misurano le capacità di un candidato relative a ciò che il lavoro richiede e possono includere comprensione della lettura, matematica, immissione di dati, elaborazione di testi e servizio clienti. I datori di lavoro amministrano questi test per determinare se il candidato può svolgere con successo le mansioni lavorative. Ad esempio, a un candidato amministrativo può essere richiesto di completare un inserimento dati e un test preliminare di 10 chiavi perché gran parte delle sue mansioni lavorative richiederà tali competenze.
Valutazioni della personalità
Alcuni datori di lavoro somministrano test di personalità per misurare i vari tratti dei dipendenti, come la lealtà, l'affidabilità e l'atteggiamento nei confronti del lavoro. Questi test prevedono la probabilità che un dipendente si impegni in un comportamento controproducente. Misurano anche se un dipendente si esibirà bene nella posizione. I test di personalità vengono somministrati in vari modi e i datori di lavoro possono personalizzarli per soddisfare al meglio le esigenze dell'organizzazione. Ad esempio, se un datore di lavoro desidera somministrare un test per misurare l'approccio di un candidato alle vendite, l'azienda può progettarne uno che richieda al richiedente di scegliere come si comporterebbe in determinate situazioni di vendita.
Valutazioni fisiche
Alcune occupazioni richiedono una certa abilità fisica. Prima di assumere una persona per questi tipi di posizioni, un datore di lavoro può amministrare una valutazione fisica per determinare se il richiedente soddisfa i requisiti fisici minimi. Ad esempio, un datore di lavoro che assume per una posizione di magazzino può richiedere a un richiedente di sollevare oggetti di peso variabile e portarli a una certa distanza. Le posizioni delle forze dell'ordine e dei servizi di emergenza spesso richiedono test di agilità fisica per garantire che i candidati possano soddisfare le esigenze fisiche. Queste valutazioni possono testare il numero di flessioni o addominali che un richiedente può eseguire in un determinato periodo di tempo. Possono anche valutare il condizionamento di un candidato attraverso una serie di prove di jogging o corsa.
Screening pre-assunzione
Molti datori di lavoro richiedono controlli preliminari all'assunzione per determinare se un richiedente partecipa a comportamenti rischiosi o sfavorevoli, come l'uso di droghe o attività criminali. I datori di lavoro verificano queste informazioni attraverso test antidroga e controlli dei precedenti. Se il datore di lavoro fa un'offerta di lavoro, il richiedente deve sottoporsi a un test antidroga entro un certo periodo di tempo, di solito 24 ore. Il datore di lavoro spesso esegue controlli dei precedenti prima di offrire un lavoro per verificare un impiego precedente, verificare un arresto o precedenti penali, determinare la storia creditizia e individuare altre informazioni riguardanti la storia e il carattere del potenziale dipendente.