Potresti non rendersi conto dell'importanza di ridurre il turnover dei dipendenti fino a quando uno dei tuoi dipendenti più esperti non ti dirà che se ne andrà. Anche se senza dubbio troverai qualcuno che la sostituirà, non sarà completamente sostituita per mesi o forse anche anni, a seconda di quanto sapeva e di quanto fosse produttiva. Mantenere i tuoi top performer felici e in attività ha molti vantaggi concreti per la tua piccola impresa.
Produzione coerente
Quando i dipendenti, in particolare i dipendenti esperti, lasciano la tua azienda, si verifica un'inevitabile interruzione della produttività, secondo il sito Web di Reference for Business. Altri dipendenti potrebbero essere ritirati dal lavoro mentre cerchi un sostituto; quando assumi un nuovo dipendente, richiederà settimane o forse mesi di formazione prima di poter produrre al livello dell'ex dipendente. Mantenere il dipendente esperto evita questi sconvolgimenti.
Costi ridotti
Sostituire un dipendente esperto è costoso. Secondo il sito web Missouri Business Net, il costo medio per la sostituzione di un dipendente è un enorme terzo dello stipendio annuale del nuovo assunto. Devi pagare per gli annunci, perdere tempo per intervistare candidati e formare il nuovo assunto. La perdita di un dipendente esperto significa anche una certa perdita di conoscenza su come funziona la tua azienda, il che significa che ogni nuova persona introdotta per sostituire il dipendente inevitabilmente commetterà più errori e quindi ti costerà di più del dipendente in partenza.
Contatti con i clienti coerenti
Se la tua è un'attività di servizio clienti, i tuoi clienti potrebbero essere irritati all'idea di avere a che fare con una nuova persona, secondo Reference for Business. Il dipendente esperto potrebbe aver conosciuto i tuoi clienti per nome o potrebbe avere familiarità con la loro cronologia di acquisto e le loro preferenze - informazioni che ogni nuovo assunto richiederà tempo per apprendere. Mantenere dipendenti esperti significa mantenere contatti familiari per i tuoi clienti.
Enhanced Morale
Quando un dipendente lascia il lavoro, potrebbe essere necessario ritirare altri lavoratori dal lavoro o potrebbe essere necessario aumentare le loro ore per coprire il lavoro del dipendente in partenza. Questo aumento del carico di lavoro può causare stress e abbassare il morale sul posto di lavoro, secondo il sito Web di Comp Package. L'incertezza su chi sostituirà il dipendente in partenza e su come le modifiche avranno un impatto su di loro può anche avere un effetto negativo sui dipendenti rimanenti. Se il dipendente in partenza è infelice e si lamenta con i suoi coetanei, questo può avere un effetto negativo sulla produttività dei lavoratori, secondo gli studi citati dal sito web di Reference for Business. D'altra parte, i dipendenti leali ea lungo termine forniscono una certa stabilità al posto di lavoro.