La maggior parte delle piccole imprese inizia come ditta individuale o società di persone in cui il reddito d'impresa fluisce direttamente alle dichiarazioni dei redditi dei proprietari. I proprietari di piccole imprese sono tenuti a dichiarare e pagare le tasse sul reddito d'impresa, nonché alcune imposte sui salari. Una "tassa sui salari", o "imposta sull'occupazione", è una tassa che i datori di lavoro pagano al governo in base ai salari guadagnati dai loro dipendenti.
Tipi di tasse sui salari
I datori di lavoro negli Stati Uniti devono affrontare diverse imposte sui salari sia a livello federale che statale. Il governo federale e molti governi statali impongono imposte sul reddito ai dipendenti, il che richiede ai datori di lavoro di trattenere una certa quantità di reddito dalla retribuzione dei dipendenti a fini fiscali. Il reddito trattenuto dai datori di lavoro per pagare l'imposta sul reddito dei dipendenti è un tipo di imposta sui salari. Altre tasse sui salari includono la previdenza sociale, Medicare e le tasse di disoccupazione.
Contributi dei dipendenti e dei datori di lavoro
I dipendenti sono responsabili del pagamento del 100% delle proprie imposte sul reddito federali e statali. La ritenuta fiscale per i dipendenti serve semplicemente come un modo per assicurarsi che paghino le tasse in modo tempestivo. D'altra parte, datori di lavoro e dipendenti condividono l'onere di pagare per Social Security e Medicare. Secondo la US Social Security Administration, i datori di lavoro sono tenuti a contribuire con un importo pari al 6.2% dei salari dei dipendenti per la previdenza sociale e all'1.45% per Medicare. I dipendenti pagano il 4.2% per la previdenza sociale e l'1.45% per Medicare. L'imposta sulla previdenza sociale si applica ai primi $ 110,100 di reddito guadagnati da un dipendente.
Appaltatori indipendenti
Gli appaltatori indipendenti assunti dalle imprese non sono considerati dipendenti. Invece, gli appaltatori sono lavoratori autonomi che assumono i loro servizi per svolgere compiti specifici per i clienti e mantengono il controllo su come svolgono il loro lavoro. Le aziende che assumono appaltatori indipendenti non sono responsabili del contributo alle imposte sui salari degli appaltatori e non sono tenute a trattenere le imposte dalla retribuzione dell'appaltatore.
Considerazioni
Le aliquote di contribuzione per dipendenti e datori di lavoro per le imposte sui salari possono cambiare nel tempo. La CNN riferisce che un taglio delle tasse sui salari è responsabile del 4.2% dell'aliquota fiscale della previdenza sociale dei dipendenti nel 2012 e che l'aliquota potrebbe risalire al 6.2% se il taglio delle tasse non viene esteso in futuro. Se il governo decide di rivedere la previdenza sociale o Medicare, anche questo potrebbe comportare tassi di contribuzione del datore di lavoro diversi.