Le ritorsioni sul posto di lavoro non sono rare e possono portare a conseguenze per datori di lavoro e dipendenti, che vanno dal licenziamento all'azione legale. È una situazione negativa in cui una parte è quasi sempre influenzata negativamente in qualche modo. Sebbene non sia sempre possibile prevenire le ritorsioni dei dipendenti, ci sono cose che puoi fare per ridurre i casi di ritorsione nella tua sede di attività.
Definizione
La ritorsione dei dipendenti si verifica quando la carriera di un lavoratore è influenzata negativamente perché un datore di lavoro vuole vendicarsi di lei per motivi professionali o personali. Al contrario, i dipendenti possono anche ritorsioni contro i loro supervisori e datori di lavoro. In questi casi, i dipendenti stanno tornando dai loro datori di lavoro per azioni giuste, come una sospensione giustificata, licenziamento o revoca di un vantaggio che il datore di lavoro non è legalmente tenuto a fornire.
Forme di ritorsione
Le ritorsioni da parte dei dipendenti possono manifestarsi in molte forme, tra cui scrivere recensioni negative sul proprio datore di lavoro su Internet, intentare una causa, rivolgersi ai media nella speranza di ottenere una copertura giornalistica negativa dal proprio datore di lavoro o presentare un reclamo a un'agenzia di regolamentazione.
Quando i datori di lavoro si vendicano contro i dipendenti, in genere lo fanno licenziando, sospendendo o valutando negativamente le prestazioni di un dipendente. Sfortunatamente, a meno che un dipendente non sia in grado di fornire prove comprovate contro cui sta subendo ritorsioni, il datore di lavoro può farla franca - questo è spesso il caso, poiché spetta al dipendente dimostrare di aver subito un torto.
Le nostre iniziative
Disaccordi sulla personalità, incidenti al di fuori del luogo di lavoro e relazioni personali possono causare ritorsioni da parte dei dipendenti. Ad esempio, se un dipendente sta uscendo con il suo supervisore ma al supervisore viene detto dal suo superiore di licenziare quel dipendente per furto, il dipendente licenziato potrebbe quindi reagire. Anche se il suo licenziamento sarebbe stato giusto, potrebbe voler danneggiare la carriera della sua partner per aver messo il suo lavoro al di sopra della loro relazione.
La ritorsione da parte dei datori di lavoro può essere dovuta anche a motivi personali, ma spesso è dovuta al fatto che un dipendente ha danneggiato in qualche modo la reputazione dell'azienda. Ad esempio, supponiamo che un dipendente che lavora per un'impresa di costruzioni noti un pericolo in un cantiere e lo riferisca al proprietario dell'azienda. Quando il proprietario scrolla di dosso il dipendente, allora presenta un reclamo all'Occupational Safety and Health Administration (OSHA) e avvisa il suo giornale locale. Quando l'OSHA indaga e scopre che l'azienda è in violazione, il proprietario licenzia il dipendente che ha dichiarato di dover pagare una grossa multa e aver ricevuto una cattiva stampa. Il datore di lavoro in questo esempio ha torto nel fornire un ambiente di lavoro non sicuro e nel licenziare un dipendente senza giusta causa.
Legalità
I datori di lavoro non possono legalmente ritorsioni contro un dipendente che sceglie di esercitare i suoi diritti protetti. Ad esempio, supponiamo che il tuo dipendente si senta discriminato a causa del suo genere, che è contro la legge. Quando non riesce a ottenere un'azione soddisfacente dopo essersi rivolta al suo supervisore e alle risorse umane, presenta un reclamo alla Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC). Non potresti licenziarla o disciplinarla in questo caso perché ha presentato un reclamo - farlo è un suo diritto. Sebbene tu possa disciplinare il dipendente per altri motivi, come prestazioni scadenti, dovresti farlo solo se giustificato e avere prove a sostegno delle tue azioni; altrimenti, ti stai aprendo a una causa.
Prevenzione
Nell'esempio precedente, licenziare un dipendente per aver esercitato i suoi diritti protetti comporterebbe più problemi del necessario per la tua azienda e il dipendente. Uno dei modi migliori per prevenire le ritorsioni dei dipendenti è semplicemente non coinvolgerle. Solo perché sei il capo e puoi fare qualcosa per ferire i tuoi dipendenti non significa che dovresti o che sia legale.
D'altra parte, i dipendenti a cui personalmente non piacciono i loro superiori possono reagire contro di loro, il che, a sua volta, danneggerebbe la tua attività. Quando si tratta di prevenire le ritorsioni da parte dei dipendenti, assicurati che il tuo posto di lavoro non sia ostile. Va benissimo per i colleghi socializzare e socializzare, soprattutto nel proprio tempo libero, ma quando quei rapporti personali diventano aspri e interferiscono con l'attività, puoi intervenire e richiedere professionalità. Incoraggia tutti i dipendenti a lasciarsi alle spalle i propri sentimenti personali e atteggiamenti negativi durante il lavoro in modo che queste cose non interferiscano con le loro mansioni lavorative.