Spingere i dipendenti a essere vigili del fuoco è un modo per aumentare il loro impegno nei confronti della tua attività. Il ruolo è importante, garantire la sicurezza dei colleghi sul posto di lavoro. Il dipendente scelto per svolgere i compiti aggiuntivi e la formazione assegnata a un direttore deve capire che questo è un riflesso della tua fiducia nella sua competenza. Probabilmente dimostrerà la lealtà dell'azienda in cambio.
Doveri dei vigili del fuoco
I vigili del fuoco introducono tutti fuori dall'edificio in caso di incendio. I guardiani eseguono una pulizia dell'area per assicurarsi che tutti se ne siano andati, si incontrano con i colleghi nella predeterminata area di riunione per l'evacuazione degli incendi all'esterno dell'edificio ed eseguono un conteggio del personale. Si assicurano che i dipendenti rimangano fermi fino a quando il personale di emergenza non designerà l'edificio libero e sicuro per rientrare. I vigili del fuoco informano il personale di emergenza sulle aree che non sono stati in grado di spazzare a causa delle condizioni pericolose e della possibilità di persone ancora intrappolate.
Qualifiche di un vigile del fuoco
I potenziali guardiani devono essere pieni di risorse, freddi sotto pressione e in grado di assumere un ruolo di leadership nel mezzo di una crisi. Poiché la formazione per il ruolo può includere la formazione sul comportamento umano durante le emergenze e l'uso di attrezzature specializzate, deve anche essere disposto a impegnarsi in un programma di formazione ufficiale dei guardiani. Poiché ha il compito di mantenere un elenco aggiornato dei dipendenti e di essere alla ricerca di potenziali rischi di incendio nella sua zona, deve anche essere ben organizzato e disposto a fornire un'attenzione costante al ruolo.
Vantaggi di intercettare i dipendenti
Le pratiche lavorative ad alto coinvolgimento coinvolgono i dipendenti con l'azienda in modo che diano il meglio al lavoro ogni giorno. Gli effetti collaterali positivi della formazione professionale e del coinvolgimento nel processo decisionale includono una maggiore energia spesa dai dipendenti, nonché i vantaggi derivanti dalle loro conoscenze su come possono lavorare meglio nel loro lavoro. Ai dipendenti scelti per essere operai viene affidata un'attività ad alto coinvolgimento; possono aumentare il loro set di abilità, esercitare la leadership e contribuire a creare un'atmosfera di squadra dimostrando un impegno a mantenere i loro colleghi al sicuro.
Scegliere i dipendenti giusti
Da un punto di vista pratico, la persona scelta per i vigili del fuoco deve essere regolarmente presente in ufficio. Dal punto di vista del coinvolgimento dei dipendenti, il ruolo di vigili del fuoco deve essere caratterizzato come un privilegio da ricoprire. I dipendenti non dovrebbero considerare gravoso il ruolo di guardiano; dovrebbero capire che la responsabilità è concessa come riconoscimento del loro valore per l'organizzazione. La direzione dovrebbe chiarire ai dipendenti che licenziano che il loro contributo è valutato, mediante riconoscimento verbale o annotazione nel fascicolo del dipendente da considerare al momento della revisione.