L'igiene sul posto di lavoro è una questione importante, ma anche delicata per manager e titolari di piccole imprese. Ciò è particolarmente vero quando si maneggia l'igiene personale di un dipendente o la sua mancanza. Istituendo politiche di igiene del lavoro a livello aziendale, questa delicata questione può essere gestita adeguatamente e senza offendere nessuno. Il posto di lavoro dovrebbe essere pulito e sicuro; i dipendenti dovrebbero essere esposti a un minimo di germi. Queste politiche sono importanti indipendentemente dall'industria, ma incredibilmente importanti per la ristorazione e le aziende che trattano regolarmente direttamente con il pubblico.
Lavarsi le mani
Il lavaggio delle mani, che logicamente non dovrebbe essere un problema, è con molti dipendenti. In un'azienda di servizi di ristorazione o di ospitalità è fondamentale che i dipendenti si lavino le mani frequentemente, ogni volta che usano il bagno o maneggiano cibo o bevande. Il lavaggio delle mani può ridurre la capacità di trasmettere malattie come il comune raffreddore o influenza, insieme a malattie più gravi, che è molto importante in qualsiasi luogo di lavoro. Affiggere cartelli nei bagni dei dipendenti e assicurarsi che tutti i dipendenti conoscano la politica aziendale relativa al lavaggio delle mani.
Disinfettanti per le mani
I disinfettanti per le mani sono molto utili quando si ha a che fare con la popolazione generale o nei luoghi di lavoro che possono avere dipendenti malati. Apparecchiature di uso frequente come telefoni, maniglie di carrelli della spesa, tastiere di computer e oggetti simili sono terreno fertile per i batteri e possono facilmente diffondere germi in un ufficio o in un'intera sede aziendale. Fornisci disinfettanti per le mani ai tuoi dipendenti e incoraggia il loro uso, in particolare durante il culmine della stagione del raffreddore e dell'influenza. Se necessario, istituire una politica per assicurarsi che venga utilizzato il disinfettante.
Aspettative di igiene personale
Come accennato in precedenza, l'igiene personale è una questione delicata e mai più lo è quando un dipendente viene individuato come privo di igiene. Se questo problema viene portato alla tua attenzione, è meglio rilasciare prima un promemoria aziendale che ricordi a tutti i dipendenti che ci sono determinate aspettative sul posto di lavoro riguardo all'uso di prodotti per l'igiene personale. Ciò contribuirà a evitare che un dipendente venga o si senta individuato. Se, dopo il rilascio del promemoria, il dipendente mostra ancora una scarsa igiene personale, potrebbe essere necessario organizzare un incontro privato con il dipendente per discutere il promemoria e incoraggiare un miglioramento.
Politiche contro le malattie
Alcuni dipendenti possono venire a lavorare quando sono malati semplicemente perché non possono permettersi di perdere una giornata di lavoro. Ciò significa che tutti gli altri dipendenti in ufficio sono esposti a germi e possono anche ammalarsi. Per incoraggiare i dipendenti a rimanere a casa, offrire giorni di malattia retribuiti. La maggior parte dei dipendenti non abuserà di questo privilegio e può aiutare il resto dei dipendenti a rimanere in buona salute.