Le posizioni dirigenziali variano notevolmente sul posto di lavoro. A seconda del settore, la tua azienda può avere manager, direttori distrettuali, direttori regionali e persino direttori direttivi. Un manager in formazione e un assistente manager lavorano entrambi in posizioni dirigenziali di basso livello e condividono altre somiglianze, ma ci sono anche differenze nette tra le due posizioni.
Assistant Manager
Le mansioni lavorative di un assistente manager variano a seconda del settore. In generale, tuttavia, un vicedirettore gode di molte delle stesse responsabilità e privilegi di un manager, pur continuando a riferire a un dirigente superiore all'interno dell'azienda. In molti casi, un vicedirettore ha già la formazione o l'istruzione necessaria per essere un manager, ma non ha la piena autorità, o per mancanza di anzianità, mancanza di esperienza o semplicemente per la gerarchia aziendale.
Responsabile in Training
Un manager in formazione è un dipendente che rientra in una delle due categorie fondamentali: nel primo caso, il dipendente viene assunto come manager e deve sottoporsi a un periodo di prova per ricevere la formazione necessaria. La seconda possibilità è che il dipendente venga assunto come parte di un programma di tirocinio manageriale, in cui l'azienda fornisce formazione ed esperienza sul posto di lavoro per le persone che alla fine cercano di ottenere posizioni dirigenziali. In quest'ultima categoria, l'azienda può estendere un'offerta per posizioni dirigenziali effettive solo ai tirocinanti il cui rendimento lo meriti, senza garanzie reali.
Somiglianze
Un assistente manager e un manager in formazione acquisiscono entrambi esperienza nel mondo reale all'interno di una data azienda, di solito dietro compenso. Entrambe le posizioni possono alla fine portare a una posizione di gestione più autorevole. Inoltre, entrambe le posizioni implicano compiti manageriali, come la supervisione dei dipendenti e la supervisione di molteplici aspetti delle attività aziendali quotidiane.
Differenze
Un manager in formazione riceve una vera formazione sul posto di lavoro mentre un assistente manager dovrebbe già comprendere i dettagli dell'azienda. Gli assistenti manager possono seguire una formazione minima all'inizio, ma non ricevono il tipo di formazione approfondita che riceve un tirocinante manageriale.
I programmi di tirocinio manageriale spesso cercano di fornire alle persone gli strumenti per espandere l'azienda, a volte rilevando altre filiali o avviando nuove divisioni. Al contrario, un assistente manager assiste con le operazioni all'interno di un ramo o divisione specifico, in genere senza aspirazioni a servire oltre quel ramo o divisione.