I paesi con sedi all'estero devono decidere come selezionare il personale direttivo. Assumere personale etnocentrico significa assumere dirigenti della stessa nazionalità della società madre, mentre le società policentriche assumono dipendenti della direzione dal paese ospitante. Uno può essere appropriato, ma è necessario valutare quando scegliere il personale etnocentrico.
Controllo della configurazione dei sistemi
Quando le procedure e le operazioni della società madre richiedono controllo e gestione affinché la società tragga profitto, può essere appropriato scegliere personale etnocentrico per gli uffici esteri. I dipendenti della società madre avranno una solida conoscenza operativa delle politiche e delle procedure aziendali e potranno garantire che le linee guida aziendali siano seguite.
Mantenere la cultura aziendale
Il personale etnocentrico offre l'opportunità di trasferire i valori aziendali all'attività estera. I dipendenti che hanno lavorato presso la società madre sanno come l'azienda considera l'etica del lavoro, il servizio clienti, la produttività e altri problemi. Il personale direttivo della casa madre può portare i valori dell'azienda a sostenere la costruzione della filiale estera.
Dare ai dipendenti un'esposizione internazionale
L'invio di dipendenti della direzione all'estero offre loro visibilità internazionale e amplia il loro pensiero. Questo può aiutarli a salire a livelli più alti nell'azienda man mano che diventa globale, consentendo loro di portare la loro sensibilità globale a nuove posizioni.
continuità
Quando un'azienda apre un'attività all'estero, è in una fase di crescita. L'utilizzo di personale etnocentrico può impedire l'espansione degli interessi in aree in cui l'azienda non vuole andare. La diversificazione in prodotti destinati specificamente al paese ospitante potrebbe non essere nell'interesse di una preoccupazione globale. Un'azienda può raggiungere la continuità mettendo in carica nel paese ospitante persone che hanno una conoscenza lavorativa degli obiettivi a lungo termine della società madre.