I governi federali e statali impongono diverse tasse sui salari. Alcuni sono tasse pagate dai dipendenti. In generale, i datori di lavoro devono calcolare queste tasse, detrarre i soldi dagli stipendi e rimettere i soldi all'agenzia governativa appropriata. Oltre a queste tasse pagate dai lavoratori, i datori di lavoro devono pagare alcune tasse aggiuntive sui salari. A differenza delle tasse pagate dai dipendenti, queste tasse aggiungono una spesa fiscale del datore di lavoro al costo del lavoro.
Azioni
L'imposta federale sul reddito e i contributi dei dipendenti a Social Security e Medicare sono pagati dai lavoratori tramite detrazioni da salari o stipendi e quindi non sono spese fiscali sui salari del datore di lavoro. Questo è anche il caso delle imposte sul reddito statali, sebbene alcuni stati, incluso il Texas, non impongano un'imposta sul reddito. Le tasse sui salari del datore di lavoro sono sostenute per quelle tasse che devono essere pagate oltre gli importi dei salari e degli stipendi. Generalmente, questi includono i contributi del datore di lavoro a Social Security e Medicare più le tasse statali e federali di disoccupazione.
Sicurezza sociale
I datori di lavoro devono pagare l'imposta di previdenza sociale per un importo del 6.2 percento della retribuzione lorda sui primi $ 106,800 dei guadagni di ciascun dipendente. Cioè, normalmente il datore di lavoro corrisponde all'importo pagato dal dipendente. Occasionalmente le tariffe variano. Ad esempio, nel 2011 l'aliquota dei contributi dei lavoratori è stata abbassata temporaneamente al 4.2 per cento. L'aliquota fiscale della previdenza sociale per i contributi del datore di lavoro è rimasta invariata. L'imposta Medicare è un'altra spesa fiscale sui salari del datore di lavoro. I datori di lavoro pagano l'1.45% del salario lordo, pari all'importo pagato dai dipendenti.
per cento
Ogni stato impone una tassa statale sulla disoccupazione ai datori di lavoro. Comunemente chiamata tassa SUTA, le entrate fiscali statali sulla disoccupazione vengono utilizzate per finanziare i sussidi di disoccupazione per i lavoratori che perdono il lavoro non per colpa loro. I singoli stati stabiliscono le proprie aliquote fiscali SUTA. Ad esempio, il Texas riscuote un'imposta statale sulla disoccupazione dell'8.6% sui primi $ 9,000 di salario pagato a ciascun dipendente ogni anno (a partire dal 2011). I salari aggiuntivi non sono soggetti all'imposta SUTA. Pertanto, in Texas, la tassa SUTA massima arriva all'8.6% di $ 9,000, o $ 774.
FUTA
Oltre alla tassa statale sulla disoccupazione, i datori di lavoro devono pagare una tassa federale sulla disoccupazione. Chiamata FUTA (abbreviazione di Federal Unemployment Tax Act), l'imposta federale sulla disoccupazione è il 6.2% dei primi $ 7,000 di stipendio pagato annualmente a ciascun dipendente. Tuttavia, i datori di lavoro possono richiedere un credito fino al 5.4% dei primi $ 7,000 di stipendio per l'imposta SUTA pagata. Di conseguenza, il tasso effettivo di FUTA è solitamente dello 0.8 percento.