Le aziende utilizzano la promessa di ferie per attirare potenziali dipendenti. Le leggi federali sul lavoro stabiliscono politiche specifiche per il numero di ore lavorate durante la settimana e le leggi statali regolano i periodi di pranzo e le pause obbligatorie, ma le politiche governative non riguardano specificamente le vacanze dei lavoratori. I datori di lavoro hanno il diritto legale di determinare la quantità di tempo, se del caso, il personale guadagna come indennità di ferie. Le politiche di lavoro formale in genere richiedono al personale di guadagnare benefici per un numero specifico di ore di ferie o di concedere una quota annuale fissa di ferie.
Vacanze a contratto
Le ferie contrattate danno al personale un determinato numero di giorni durante l'anno da utilizzare a scelta del dipendente. La maggior parte dei contratti richiede che il lavoratore richieda giorni di ferie specifici e attenda fino all'approvazione delle date da parte del datore di lavoro. Le aziende con tempi di produzione di punta o lavoro stagionale a volte vietano ai membri del personale di utilizzare le ferie quando l'azienda o l'agenzia ha bisogno dell'intera forza lavoro sul posto di lavoro. Le aziende in genere richiedono al dipendente di lavorare un periodo di tempo, di solito diversi mesi, prima di richiedere un periodo di ferie contrattate. Ciò impedisce al lavoratore di prendere le ferie pagate e poi lasciare il lavoro prima di guadagnare i giorni di ferie.
Guadagna e vai
I dipendenti iniziano ad accumulare benefici per le ferie il primo giorno di lavoro in aziende che richiedono ai lavoratori di guadagnare le ferie in base al numero di ore lavorate durante specifici periodi di retribuzione. Il membro del personale può iniziare a utilizzare i giorni di ferie maturati dopo aver lavorato per un determinato periodo di tempo, in genere dopo diversi mesi o il periodo di prova stabilito di occupazione. Le indennità di ferie graduali danno le ore accumulate in base al numero di anni di lavoro e i lavoratori del governo federale accumulano ferie in base a questo tipo di sistema di anzianità. I sistemi a gradini offrono ai nuovi dipendenti un minor numero di ore di ferie accumulate rispetto alle ore lavorate rispetto al personale con più anni di servizio sul posto di lavoro.
Date perse
Le aziende a volte stabiliscono una scadenza per il personale per utilizzare i giorni di ferie annuali o maturati. La maggior parte delle aziende con questa politica utilizza l'anno fiscale o l'anno solare. Il personale che non richiede e utilizza i giorni di ferie durante il periodo richiesto perde il beneficio. Alcune aziende consentono ai dipendenti di trasferire i giorni di ferie ad altri membri del personale. Ciò consente di regalare giorni di ferie ai dipendenti che necessitano di giorni extra per emergenze familiari, cure mediche o tempo prolungato necessario per riprendersi da un intervento chirurgico importante.
Risparmio per la pensione
Alcuni datori di lavoro, comprese alcune agenzie federali e sistemi di pensionamento dei dipendenti statali, consentono ai lavoratori di trasferire in banca le date di ferie annuali e maturate da utilizzare come parte del pacchetto di pensionamento del lavoratore. I membri del personale in pensione di questi datori di lavoro a volte ricevono l'equivalente in contanti per ogni giorno di vacanza non utilizzato come parte del pensionamento. Altri programmi pensionistici consentono all'ex membro del personale di applicare il totale delle date di ferie non utilizzate agli anni accumulati sul lavoro da utilizzare nel calcolo del pagamento mensile della pensione per il pensionato.