Una delle responsabilità più importanti del tuo team di gestione è fornire la leadership ai dipendenti che lavorano sotto di loro. Questa leadership generalmente implica il coaching dei dipendenti per garantire che i futuri leader dell'azienda siano ben istruiti e preparati a essere essi stessi leader. Utilizza alcune attività facili e divertenti per insegnare al tuo team di gestione i vantaggi e l'importanza del coaching dei dipendenti.
Bandiera di calcio
Se vuoi insegnare ai tuoi manager come allenare il personale, implementa un modo più autentico per farlo: mettili tutti su un campo di calcio in un giorno libero. Crea squadre di membri dello staff sotto un allenatore, il supervisore principale per cui lavorano, e dai inizio a una partita di flag football. Lascia che il gioco sia rilassato e divertente. Il giorno lavorativo successivo, organizza una riunione con i manager per parlare di come hanno lavorato con i membri dello staff e quali principi del gioco potrebbero essere in grado di implementare mentre insegnano ai dipendenti nuove politiche, procedure o attività.
Unisciti alla squadra
A volte, il modo più efficace per spiegare a un dipendente come si desidera che un processo vada è dimostrare il modo in cui si desidera che venga eseguito. Consenti ai manager, uno alla volta, di entrare a far parte del pool di personale regolare per un giorno. Possono sedersi in cubicoli per lavorare, partecipare alle riunioni del personale come dipendenti regolari e svolgere compiti come farebbe il loro personale. Utilizzare queste opportunità di insegnamento per i manager per dimostrare il protocollo corretto su determinati compiti, ricordare ai dipendenti le procedure e dare l'esempio. Alla fine della giornata, i manager possono determinare dove i dipendenti hanno bisogno di più formazione per il miglioramento, capire dove mancano le risorse che potrebbero non aver realizzato e in generale imparare di cosa hanno bisogno per allenare meglio il loro personale.
Isola deserta
Uno dei modi migliori per insegnare ai tuoi manager ad allenare è renderli gli unici responsabili della loro squadra. Metti il manager e il suo staff in una sala riunioni, o in un locale esterno, se vuoi che sia più autentico, con diversi strumenti o progetti di sopravvivenza. È responsabilità del manager portare la squadra "fuori dall'isola" e l'unico modo per riuscirci è insegnare alla sua squadra a svolgere compiti di sopravvivenza che sbloccano una serie di oggetti per la fuga. L'idea alla base di questo gioco divertente è mostrare al manager quanto sia importante la sua leadership e la capacità di allenare il suo staff per la sopravvivenza professionale di tutta la sua squadra.
Significato
È importante condurre attività per insegnare ai manager ad allenare perché molti non sanno quanto sia essenziale per lo sviluppo professionale di ogni membro del team. Spiega perché stai svolgendo ciascuna attività e quale sarà il risultato sperato per ciascun manager e il suo team. Se i manager sanno quanto siano importanti queste attività di coaching per il loro ruolo nella tua azienda, potrebbero essere più inclini a prenderle sul serio e lavorare per migliorare le loro capacità.