L’International Organization for Standards pubblica linee guida per l’assicurazione della qualità che includono procedure per il controllo obbligatorio dei documenti. Controllare i documenti per ISO significa tenere traccia dei documenti per garantire che i dipendenti che vi fanno riferimento abbiano sempre a disposizione il documento corretto. Le procedure di controllo dei documenti ISO specificano le … Read more
Le ritorsioni sul posto di lavoro non sono rare e possono portare a conseguenze per datori di lavoro e dipendenti, che vanno dal licenziamento all’azione legale. È una situazione negativa in cui una parte è quasi sempre influenzata negativamente in qualche modo. Sebbene non sia sempre possibile prevenire le ritorsioni dei dipendenti, ci sono cose … Read more
Il tempo di valutazione annuale dei dipendenti è spesso affrontato con stress un po ‘come la stagione delle tasse poiché i supervisori e i manager si mescolano per raccogliere le informazioni necessarie per completare le revisioni dei dipendenti. Per contribuire a rendere le valutazioni dei dipendenti più efficienti e accurate, sempre più piccole imprese si … Read more
I subappaltatori eseguono lavori per appaltatori generali, che danno loro parte di un contratto esistente da completare. L’appaltatore generale ha un accordo scritto con il datore di lavoro per eseguire un lavoro. L’appaltatore generale sovrintende al progetto e delega il lavoro al subappaltatore. I subappaltatori possono anche avere contratti diretti con altri subappaltatori per eseguire … Read more
Le bacheche sul posto di lavoro servono come un modo visivo per comunicare con i dipendenti. Sebbene informazioni importanti possano essere diffuse tramite e-mail, i dipendenti potrebbero non leggere regolarmente e-mail a causa delle responsabilità lavorative. Mantieni aggiornato il tuo personale sui problemi che incidono sul loro lavoro installando bacheche in aree ad alto traffico … Read more
Se puoi insegnare a un dipendente a concentrarsi sui suoi punti di forza e a gestire il fallimento con grazia, ne risulterà fiducia in se stesso. I dipendenti fiduciosi non hanno paura di correre rischi e uscire dalle loro zone di comfort, risparmiandoti il fastidio di distribuire istruzioni dettagliate per i progetti. Inoltre, i lavoratori … Read more
Quando un dipendente è maturato, l’individuo possiede la totalità o una percentuale dei suoi benefici pensionistici. Se il dipendente si separa dal suo lavoro, non perde nessuno o tutti i suoi benefici. I datori di lavoro stabiliscono un programma in base al quale i dipendenti vengono acquisiti gradualmente o tutti in una volta. Il tipo … Read more
Quando hai due dei tuoi dipendenti impegnati in una lite, devi intervenire immediatamente per diffondere la situazione. È importante chiedere ai dipendenti di recarsi in un’area privata per evitare scene pubbliche. Se un cliente assiste a una lite tra due dipendenti, la tua azienda potrebbe sembrare poco professionale. Sebbene tu possa gestire il conflitto in … Read more
La capacità di ascoltare veramente è una delle più grandi risorse che puoi avere come proprietario di una piccola impresa. Le persone non ascoltano se sono troppo occupate a parlare, distratte o disinteressate. Indipendentemente dal motivo, il mancato ascolto causa problemi di comunicazione, incomprensioni e problemi irrisolti, che sono pericolosi per qualsiasi ambiente aziendale. L’ascolto … Read more
L’atteggiamento è uno di quei tratti che è difficile da descrivere, ma lo sai quando lo vedi. La negatività può trascinare il morale sul posto di lavoro e diventare la norma organizzativa. I dipendenti si rivolgono alla direzione per valutare se il comportamento è accettabile e il modo in cui rispondi a un atteggiamento negativo … Read more
