In qualità di datore di lavoro o manager, mantenere dipendenti qualificati è fondamentale per il successo della tua azienda. Ma con il passare del tempo, alcuni dipendenti potrebbero diventare demotivati. Questo atteggiamento può influire sulle sue prestazioni lavorative e, in ultima analisi, sulla tua attività. Definizione unmotivated I dipendenti demotivati potrebbero sviluppare una mancanza di … Read more
Diventare un supervisore è una delle pietre miliari più impegnative per i dipendenti che passano da collega a leader. Per funzionare nel loro nuovo ruolo, i supervisori devono aspettarsi di ritenere i dipendenti responsabili attraverso regolari revisioni delle prestazioni, articolando le aspettative della direzione nei manuali dei dipendenti e nelle riunioni del team. Una comunicazione … Read more
Il comportamento non professionale sul posto di lavoro varia da ritardi o assenze abituali, a molestare altri dipendenti o portare problemi personali al lavoro. Un comportamento non professionale può disturbare il posto di lavoro nel suo complesso e dovrebbe essere affrontato il più rapidamente possibile. A seconda del comportamento specifico, ci sono modi appropriati per … Read more
La disciplina dei dipendenti può assumere molte forme. Gestire i dipendenti per comportamenti inappropriati, prestazioni lavorative scadenti o assenteismo eccessivo è una parte necessaria dei doveri di un supervisore. Sebbene la disciplina dei dipendenti a volte sia sgradevole, ha i suoi vantaggi. Se eseguite correttamente, le riunioni disciplinari spesso si traducono in una migliore conformità … Read more
Uno dei vantaggi che i dipendenti hanno rispetto ad altri tipi di lavoratori, come appaltatori e lavoratori autonomi, è la possibilità di guadagnare benefici per i dipendenti. Ogni datore di lavoro è libero di scegliere quali benefici per i dipendenti offrire. I benefici dipendono dal fatto che i datori di lavoro agiscano come sponsor, ma … Read more
Un dipendente cronicamente in ritardo può creare scompiglio in una piccola impresa. Potresti fare affidamento su una o due persone ogni turno; se una persona è in ritardo, la tua attività potrebbe non aprirsi in tempo o potresti ritrovarti con un dipendente in ritardo e un dipendente in orario scontento. È fondamentale affrontare il ritardo … Read more
La soddisfazione sul lavoro si presenta in diverse forme e influisce sui dipendenti in modi diversi. I premi, sia interni che esterni, giocano un ruolo chiave nella soddisfazione sul lavoro di un dipendente. Sebbene i premi interni risalgano dall’interno del dipendente stesso in base alle proprie azioni, i premi esterni vengono generati da un’altra fonte … Read more
Un dipendente che beve sul posto di lavoro è un enorme rischio per la tua piccola impresa. È probabile che il dipendente stesso abbia problemi di frequenza, problemi di ritardo e difficoltà a mantenere uno standard accettabile di prestazioni. Inoltre, il dipendente può interrompere l’intero gruppo di lavoro con il suo comportamento irregolare e irragionevole, … Read more
I siti di social network, come Facebook, invitano i lavoratori dai loro desktop, laptop, telefoni e pad. Settantasette lavoratori in uno studio di Nucleus Research hanno avuto accesso agli account Facebook al lavoro, secondo Sharon Gaudin in “Study: 54% of Companies Ban Facebook, Twitter at Work”. Facebook è integrato in alcuni sistemi in modo che … Read more
A volte il modo migliore per rimettere in forma un dipendente problematico è fargli sapere che la sua posizione è in gioco. Mettere un dipendente in libertà vigilata è un modo ideale per aiutare a migliorare la produttività perché offre virtualmente al dipendente un ultimatum: migliorare o essere licenziato. Sebbene possa essere un confronto scomodo, … Read more
