Il lavoro a volontà è un tipo comune di lavoro condiviso da un’ampia maggioranza della forza lavoro. Il rapporto di lavoro a volontà consente legalmente a un datore di lavoro di liberare un dipendente dalle sue funzioni in qualsiasi momento, con o senza motivo. Questo rapporto consente anche a un dipendente di lasciare la sua … Read more
Le conseguenze del furto da parte dei dipendenti sono finanziarie, operative e psicologiche e tendono a colpire più del semplice membro del personale che ha perpetrato il furto. L’istituzione di un programma antifurto può ripagarsi con le entrate che può recuperare. Quando si comprende il modo in cui il furto dei dipendenti ha un impatto … Read more
Quando i responsabili delle risorse umane parlano di turnover, il concetto ha quasi sempre una connotazione negativa. La situazione è cambiata con una nuova prospettiva sugli effetti del turnover dei dipendenti. I datori di lavoro stanno esaminando attentamente i vantaggi del fatturato, nonché le differenze tra fatturato desiderabile e fatturato indesiderato. Il fatturato indesiderato è … Read more
Il rapporto con il capo e il dipendente è importante per la produttività dell’azienda. Un rapporto basato sulla fiducia e sulla comprensione può rendere più efficienti il dipendente e il manager. Una relazione povera e priva di coesione ridurrà la produttività e può portare a tassi elevati di turnover dei dipendenti. Ci sono diversi elementi … Read more
Il vecchio detto, “se vuoi che qualcosa venga fatto, chiedi a una persona impegnata” non è mai più vero che sul posto di lavoro. Se hai un dipendente di grande valore – o desideri diventare un dipendente di grande valore – comprendere gli atteggiamenti che fanno battere queste persone è un ottimo modo per migliorare … Read more
La maggior parte delle aziende, piccole o grandi, in genere include un certo livello di gerarchia tra gestione e forza lavoro. Alcuni dipendenti forniscono il lavoro e le competenze per portare a termine un lavoro, mentre altri hanno l’autorità di influenzare i lavoratori con le loro decisioni e forniscono un coordinamento generale in modo che … Read more
Quando le aziende hanno dipendenti infelici e demotivati, la produttività e le relazioni di lavoro possono risentirne. Per questo motivo, le aziende spesso spendono molte energie cercando di scoprire come motivare al meglio i propri dipendenti. Gli strumenti utilizzati dalle aziende per motivare i dipendenti dipendono in ultima analisi dalle dinamiche dell’intera forza lavoro dei … Read more
La diversità dei dipendenti offre una serie di vantaggi alle organizzazioni. Tuttavia, la realizzazione di questi vantaggi richiede in genere che l’azienda offra una gestione e una formazione della diversità efficaci e promuova un ambiente di lavoro di tolleranza e trattamento equo per tutti. La diversità tra i dipendenti include differenze in aree come età, … Read more
Anche se un dipendente potrebbe non vedere l’impatto del ritardo abituale – considerare ogni incidente isolatamente come un minuto qui e un minuto là – il ritardo ha un effetto dannoso sull’organizzazione. Se il manager della piccola impresa non si fa carico della situazione e risolve rapidamente il problema, gli altri dipendenti inizieranno a credere … Read more
I termini dipendente “classificato” e “non classificato” si riferiscono al Fair Labor Standards Act federale. I lavoratori normalmente classificati sono retribuiti ogni ora, con la FLSA che definisce gli standard sulla retribuzione oraria minima e la tariffa di straordinario pari a 1 1/2 volte la tariffa oraria se il dipendente lavora più di 40 ore … Read more
