La retribuzione lorda totale è l'importo che un dipendente riceve prima di eventuali detrazioni o aggiustamenti. A differenza dello stipendio lordo, che è la retribuzione oraria o annuale guadagnata prima delle detrazioni, la retribuzione lorda totale include mance, bonus e altri benefici che i datori di lavoro danno ai dipendenti durante il periodo in esame. Queste informazioni forniscono alle agenzie governative un quadro preciso del reddito imponibile del dipendente.
Pagamento e vantaggi
Oltre ai salari, alcuni dipendenti ricevono benefici come alloggio, stock option, 401k o altri contributi pensionistici pagati da un datore di lavoro, bonus di rendimento o ferie, assistenza sanitaria pagata dal datore di lavoro o pagamenti per le ferie non utilizzate. Tutti questi tipi di reddito fanno parte del pacchetto di retribuzione totale di un dipendente e potrebbe essere necessario segnalarli alle agenzie statali o federali come parte del reddito di ciascun dipendente.
Variazioni di stato
Contatta il dipartimento delle entrate o il dipartimento del tesoro del tuo stato se non sei sicuro di cosa includere nei calcoli della retribuzione lorda totale. Alcuni stati escludono determinati elementi dalla retribuzione lorda totale, come i contributi pensionistici o medici. Ad esempio, il Texas include i contributi del datore di lavoro al piano pensionistico statale sotto la retribuzione lorda totale. Il Massachusetts non include i contributi del datore di lavoro ai conti di risparmio medico dei dipendenti. Un consulente fiscale locale certificato può aiutarti a determinare quali articoli includere se hai problemi a contattare il dipartimento delle entrate del tuo stato.
Esempio
Se hai un dipendente che guadagna $ 40,000 all'anno, quel $ 40,000 è il suo stipendio annuo lordo, ma non è la sua retribuzione totale lorda a meno che non riceva alcuna retribuzione o benefici aggiuntivi. Se paghi $ 120 al mese per la sua assicurazione medica, un bonus trimestrale di $ 500 e una carta pasto mensile di $ 100 per la mensa della tua organizzazione, il compenso lordo totale di quel dipendente è $ 44,640 per l'anno.
Spese speciali
Le spese di trasloco pagate dal datore di lavoro vengono conteggiate come compenso lordo totale nella maggior parte dei casi, sia per scopi statali che federali. Verificare con il proprio stato eventuali altre forme di compensazione meno comuni, come l'assistenza scolastica. Le linee guida per questo possono variare a seconda che tu paghi direttamente una terza parte, come una scuola, o semplicemente rimborsi le tasse scolastiche di un dipendente.