Nel 2012, ci sono stati 19 scioperi importanti o interruzioni del lavoro che hanno coinvolto più di 1,000 lavoratori ciascuno negli Stati Uniti, con il risultato che 148,000 lavoratori sono rimasti senza lavoro per almeno un giorno. Nel Regno Unito, nel marzo 11 si sono verificate 2012 interruzioni per un costo di 29,000 giorni lavorativi. La risoluzione di tali controversie in America dipende dall'applicazione delle leggi federali e statali esistenti in materia di lavoro. Una combinazione di leggi sul lavoro europee e leggi sul lavoro dei singoli stati membri europei definisce il modo in cui queste controversie vengono risolte all'interno della zona euro. Ci sono differenze e somiglianze tra le leggi sul lavoro americane ed europee.
Contratto di lavoro
Nelle leggi sul lavoro degli Stati Uniti, non è richiesto un contratto di lavoro esplicito. La maggior parte del lavoro è a volontà, il che significa che il datore di lavoro o il dipendente può interrompere il rapporto di lavoro in qualsiasi momento, purché i motivi siano legittimi. In Europa, il contratto di lavoro, derivato dalla common law, è alla base di tutti i rapporti datore di lavoro-dipendente. La dottrina del lavoro a volontà non si applica, osserva High Street Partners, uno dei principali fornitori internazionali di servizi alle imprese; il datore di lavoro è tenuto a seguire il giusto processo per licenziare un dipendente; se non lo fa, può essere ritenuto responsabile per ingiusta risoluzione.
Terminazione errata
Le leggi federali americane e lo US Fair Labor Standards Act non richiedono che i datori di lavoro informino i propri dipendenti prima del licenziamento. Un datore di lavoro può interrompere il rapporto di lavoro per qualsiasi motivo diverso da discriminazione, ritorsione, diffamazione, violazione del contratto esplicito o frode. Secondo le risorse legali globali di HG, solo perché un dipendente si sente trattato ingiustamente, potrebbe non essere in grado di rivendicare la risoluzione illegittima. In base alle leggi sul lavoro europee, un dipendente può chiedere il licenziamento o il licenziamento illegittimo se il datore di lavoro viola il contratto di lavoro. Ad esempio, se il datore di lavoro licenzia il dipendente senza preavviso o non si attiene alle misure disciplinari previste dal contratto prima del licenziamento, il dipendente potrebbe richiedere il licenziamento illegittimo.
Orari
Le leggi federali sul lavoro negli Stati Uniti non pongono limiti all'orario di lavoro dei dipendenti. Tuttavia, le leggi dello stato della California autorizzano i dipendenti a un giorno libero ogni settimana a meno che la natura dell'occupazione non renda difficile farlo. In confronto, gli stati membri dell'Unione Europea come la legislazione tedesca limitano l'orario di lavoro settimanale a 35 ore. Nel 2005, gli Stati Uniti hanno tenuto le ore di lavoro medie annuali più lunghe a 1,880 ore, davanti all'Irlanda con 1,802 ore.
Lavoro minorile
Il Fair Labor Standards Act degli Stati Uniti consente ai minori di 14 e 15 anni di lavorare al di fuori dell'orario scolastico per ore limitate in industrie non minerarie o non manifatturiere. I minori di 16 e 17 anni possono lavorare per un numero illimitato di ore; tuttavia, a tutti i minori è vietato svolgere lavori pericolosi. Allo stesso modo, le leggi europee sul lavoro minorile sono in sintonia con quelle degli Stati Uniti. L'articolo 32 della Carta dei diritti fondamentali dell'Unione europea vieta l'assunzione di minori che devono ancora raggiungere l'età minima per la fine della scuola nei loro paesi. Protegge i minori dallo sfruttamento economico, che può interferire con la loro sicurezza, sviluppo e istruzione.