È illegale per i datori di lavoro utilizzare determinate pratiche discriminatorie quando assumono dipendenti. Sebbene queste leggi proteggano le persone dalla discriminazione, esistono ancora differenze sul lavoro. Si riscontrano differenze nei salari guadagnati da uomini e donne e nella distribuzione dei sessi tra le professioni. Un datore di lavoro non può discriminare una donna in base al suo sesso, ma le statistiche mostrano che le donne guadagnano ancora meno degli uomini.
Differenze salariali
Secondo l'US Census Bureau, il reddito medio delle donne nel 2009 per un impiego a tempo pieno era di $ 36,278, mentre gli uomini nello stesso periodo hanno guadagnato uno stipendio medio annuo di $ 47,127. I guadagni settimanali mediani per le donne nel 2010, secondo il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti, erano $ 669 e $ 824 per gli uomini, che rappresenta quasi un divario salariale del 20%. Il divario è maggiore tra uomini e donne professionisti, con le donne che guadagnano uno stipendio settimanale medio di $ 923 rispetto allo stipendio settimanale medio degli uomini di $ 1,256 nel 2010, secondo il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti.
Opportunità di avanzamento
Sono disponibili opportunità di avanzamento per entrambi i sessi, ma spesso le donne devono lavorare più a lungo in una posizione di livello inferiore prima di avanzare. Secondo Women's Media, il National Center for Education Statistics riferisce che le donne lavorano tre anni in più come insegnanti prima di passare a una posizione principale rispetto agli uomini.
Distribuzione occupazionale
Esistono differenze di genere nei tipi di lavoro che uomini e donne scelgono. Secondo il Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti, gli uomini dominano i lavori dei colletti blu mentre le donne dominano le posizioni impiegatizie e di servizio. L'US Bureau of Labor Statistics riporta che le differenze nella distribuzione occupazionale tra uomini e donne sono il risultato di una scelta volontaria o di preferenze personali. Le informazioni del Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti mostrano che nel 2001, il 31% degli uomini o delle donne avrebbe dovuto cambiare occupazione per l'uguaglianza di genere in tutte le professioni.
esclusione
L'esclusione è una barriera che alcune donne devono affrontare durante il lavoro, secondo la facilitatrice del seminario sulla consapevolezza di genere Barbara Annis. L'esclusione si verifica per le donne sui campi da golf, in occasione di eventi sportivi e ritrovi tra uomini dopo i tradizionali incontri di lavoro. Le donne sono escluse da queste attività, che molte considerano uno svantaggio sul lavoro. Le donne elencano ulteriori ostacoli sul lavoro come test, simbolismo e essere licenziati o interrotti durante le riunioni.