I dipendenti contrattuali vengono assunti per periodi di tempo specifici per completare lavori specifici. Una volta concluso il lavoro il dipendente contrattuale non fa più parte dell'azienda. Sebbene i dipendenti contrattuali in genere non ottengano benefici dall'azienda in cui svolgono il lavoro, hanno diritti come il rispetto degli standard di sicurezza OSHA e di non essere discriminati.
Diritti OSHA
I dipendenti a contratto hanno il diritto di lavorare in un ambiente conforme agli standard dell'Amministrazione per la sicurezza e la salute sul lavoro. Ciò include la corretta manipolazione dei prodotti chimici, apparecchiature progettate ergonomicamente e protezioni acustiche nelle aree rumorose dell'azienda.
Inoltre, hanno il diritto di ricevere la stessa formazione sull'uso di materiali pericolosi che ricevono i dipendenti a tempo indeterminato dell'azienda.
In qualsiasi momento, i dipendenti contrattuali hanno anche il diritto di parlare con gli ispettori OSHA e richiedere che un dipendente dell'azienda accompagni gli ispettori nei locali dell'azienda.
In linea con i diritti OSHA dei dipendenti contrattuali, esiste anche il diritto di presentare un reclamo all'OSHA nel caso in cui gli standard OSHA non vengano rispettati.
Protezione dalla discriminazione
Discriminare un dipendente in base alla sua razza, religione o disabilità è contro l'Americans Disability Act. Questa legge si applica anche ai dipendenti contrattuali. Se un'azienda discrimina un dipendente contrattuale sulla base di un elemento protetto dall'ADA, il dipendente contrattuale ha il diritto di sporgere denuncia presso l'American Disability Office. Inoltre, la società non può licenziare il dipendente contrattuale come punizione per la presentazione di tale reclamo.
Anche l'azienda che manda in fuori il dipendente contrattuale è vincolata dalle stesse leggi.
Accordi contrattuali
I dipendenti a contratto hanno il diritto per l'azienda con cui lavorano di mantenere tutti gli elementi del contratto. Ad esempio, se viene promesso un bonus se il lavoro viene svolto entro una certa data, il bonus deve essere imminente se la scadenza viene rispettata. Deve essere mantenuta anche qualsiasi promessa scritta di ferie o ferie.
Violazioni
Nel caso in cui i diritti di un dipendente contrattuale vengano violati, sia per non conformità agli standard OSHA, per mancato rispetto degli accordi contrattuali o per discriminazione, il dipendente ha il diritto di citare in giudizio. Se la causa viene ascoltata in un tribunale federale o locale dipende da quale diritto è stato violato. Ad esempio, le questioni standard dell'OSHA vengono ascoltate nei tribunali federali, mentre i vantaggi di lavoro concordati non confermati vengono ascoltati nei tribunali civili locali.