Chiedi a due lavoratori se preferiscono uno stipendio o una paga oraria, probabilmente otterrai due risposte diverse. Utilizzando i test di classificazione esenti dal Fair Labor Standards Act, i dipendenti stipendiati sono esentati dalle regole di retribuzione degli straordinari, il che significa che non ricevono una retribuzione extra per lavorare più di 40 ore in una settimana. I dipendenti orari, non esenti, invece, ricevono una volta e mezza la loro tariffa oraria per lavorare più di 40 ore settimanali. Tuttavia, il dipendente esente che preferisce uno stipendio salariale vede i benefici e le responsabilità associati all'essere su uno stipendio mensile o annuale.
Vantaggio: facile impostazione del budget
I dipendenti salariati che sono effettivamente esentati dal Fair Labor Standards Act hanno il vantaggio di calcolare importi quasi esatti di salari annuali o mensili. I loro salari raramente fluttuano a causa della retribuzione degli straordinari o dell'attracco per un'ora o due fuori dal lavoro. Questo aiuta con la media della retribuzione mensile o settimanale dovuta e anche i dipendenti stipendiati dipendono dai salari dagli straordinari previsti. Gli stipendi per i dipendenti stipendiati sono generalmente coerenti, il che semplifica il budget e la spesa.
Responsabilità: impegno
I dipendenti salariati vengono generalmente assunti in base alla loro esperienza, istruzione e qualifiche. Di conseguenza, hanno la responsabilità di svolgere il lavoro per il quale sono stati assunti, indipendentemente dal fatto che siano necessarie 40 ore in una settimana o 65 ore. I dipendenti che sono retribuiti in base allo stipendio ricevono uno stipendio concordato per prestare le loro capacità e competenze per lo svolgimento di determinate mansioni lavorative. Non vengono retribuiti in base al numero di ore che dedicano al completamento di un lavoro. Pertanto, i dipendenti stipendiati sono responsabili dell'impegno a svolgere il lavoro per cui sono stati assunti, anche se il completamento richiede più di 40 ore.
Vantaggio: stipendio completo
Un vantaggio per i dipendenti stipendiati è che sono esentati dalle trattenute salariali dovute a permessi giornalieri parziali. Secondo il Fair Labor Standards Act, i dipendenti esenti da stipendio non possono essere soggetti a una retribuzione ridotta per meno di un giorno. Ad esempio, se le condizioni aziendali richiedono ai dipendenti di lavorare 4 giorni e mezzo invece di cinque giorni alla settimana, a un dipendente stipendiato deve essere corrisposta la sua regolare paga settimanale. Qualsiasi risparmio che il datore di lavoro realizza da un congedo settimanale parziale di dipendenti salariati verrebbe probabilmente dal mancato utilizzo delle risorse aziendali nei giorni in cui gli uffici sono chiusi.
Allo stesso modo, i dipendenti stipendiati che prendono una lunga pausa pranzo o si staccano un'ora prima del solito non possono essere penalizzati da una detrazione salariale per quel periodo di assenza dal lavoro. La maggior parte dei dipendenti stipendiati capisce che hanno semplicemente bisogno di lavorare di più, se necessario, quando il tempo lontano dal lavoro impedisce la capacità di completare il proprio lavoro. Il Dipartimento del lavoro, salari e ore degli Stati Uniti e la Texas Workforce Commission descrivono in dettaglio diversi scenari riguardanti le detrazioni dalla retribuzione dei dipendenti esenti.
Responsabilità: giudizio indipendente
I dipendenti esenti - in questo caso i dipendenti stipendiati - sono responsabili dell'esercizio di autonomia di giudizio nello svolgimento delle proprie mansioni lavorative. Per eliminare il rischio di perdere lo status di esenzione di classificazione, i dipendenti stipendiati devono impegnarsi in giudizio e discrezione indipendenti nella maggior parte del loro lavoro. I dipendenti salariati in genere sono coinvolti nelle operazioni aziendali e nelle questioni che riguardano la gestione. Sebbene possano non essere manager, i dipendenti stipendiati sono tenuti a usare il giudizio nel dare la priorità al proprio lavoro, alla gestione del tempo e alle capacità organizzative per svolgere i compiti assegnati.