A meno che tu non gestisca un birrificio, nessun dipendente dovrebbe mai odorare di alcol. Un dipendente che arriva al lavoro odorando di alcol probabilmente causa problemi a colleghi e clienti. Se il dipendente appare sotto l'influenza di alcol, la situazione peggiora. I manager hanno il potere di affrontare rapidamente questo tipo di problemi e di far sapere a tutti i dipendenti che l'odore di alcol al lavoro è del tutto inaccettabile.
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Incontra il dipendente in privato. Spiegagli che è inaccettabile puzzare di alcol in un ambiente professionale. Rivedi la politica aziendale per l'igiene e digli che ci si aspetta che tutti seguano le regole igieniche di base.
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Spiegare gli effetti sull'azienda di un dipendente che puzza di alcol. Ad esempio, supponiamo che la tua attività si basi sul servire i clienti. Dite al dipendente che se un cliente sentisse l'odore di alcol su un lavoratore, potrebbe danneggiare in modo permanente la reputazione dell'azienda.
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Descrivi la gravità del reato. Spiega il tipo di disciplina che il dipendente può aspettarsi.
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Invia il dipendente a casa. Se il dipendente appare conforme, digli di andare a casa, cambiarsi, fare la doccia e tornare indietro. Se appare sotto l'influenza di alcol, chiama un familiare o un amico o un taxi per prenderlo. Dite al dipendente che non riceverà alcun credito per le ore lavorate a casa.
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Parla con il dipendente una volta che torna al lavoro. Chiedigli se considera le sue abitudini nel bere un problema. Invitalo a cercare la riabilitazione se è un problema che sembra non poter affrontare da solo. Se la tua azienda ha un programma di assistenza, offriti di iscriverlo al programma. Digli che l'azienda lo sosterrà nei suoi sforzi, ma è un problema che deve correggere.