Un manager viene assunto per svolgere un lavoro, indipendentemente dal numero di ore necessarie per adempiere alle sue responsabilità. Il Fair Labor Standards Act è la legge federale che regola i salari, l'orario di lavoro e la classificazione esente contro non esente. Nonostante le sue regole su come sono classificati i manager e come sono pagati, la legge federale non si occupa di quante ore alla settimana i manager dovrebbero essere tenuti a lavorare o anche se ci sono restrizioni al numero di ore di lavoro dei manager.
Legge federale
Il Fair Labor Standards Act del 1938 codifica il salario minimo e i livelli salariali, le disposizioni sulla retribuzione per gli straordinari e la classificazione dei dipendenti esenti e non esenti. Questi sono tre elementi che influenzano i dipendenti della direzione e le loro ore settimanali; tuttavia, non pongono restrizioni sull'orario di lavoro dei manager. I dipendenti della direzione generalmente non hanno limiti inferiori o superiori alle loro ore settimanali, ma per essere considerati dirigenti, ci sono alcuni test che l'atto prevede per fare la corretta classificazione. La questione di fondo riguardante l'orario di lavoro della direzione è la classificazione esente, che è disciplinata dalla FLSA.
Base salariale
Il primo passo per determinare la classificazione del manager è se il dipendente viene retribuito in base allo stipendio. Base salariale significa che il dipendente riceve un tasso fisso, che è il risultato di un accordo tra il datore di lavoro e il dipendente al momento della finalizzazione dell'offerta di lavoro. Secondo la FLSA, l'importo minimo per un dipendente da classificare come dipendente stipendiato è di $ 455 a settimana o $ 23,660 all'anno.
Esente contro non esente
I termini "esente" e "non esente" sono ciò che distingue veramente il personale dalla direzione. Le norme FLSA sugli straordinari non si applicano ai dipendenti esenti, quindi non hanno diritto alla retribuzione degli straordinari quando lavorano più di 40 ore in una settimana. Lo stato di esenzione significa che il dipendente non è esente dalle regole FLSA sulla retribuzione degli straordinari e ha diritto alla retribuzione degli straordinari quando lavora più di 40 ore in una settimana lavorativa. Tutti i dipendenti orari non sono esentati, ma non tutti i dipendenti stipendiati sono esenti. Alcuni dipendenti stipendiati hanno diritto alla retribuzione degli straordinari perché non soddisfano i criteri di classificazione esenti basati su posizione, doveri e responsabilità.
Classificazione esente
La FLSA contiene diverse categorie esenti. I dirigenti, i dipendenti amministrativi e professionali sono esentati, a condizione che soddisfino i criteri previsti dalla FLSA. Ulteriori occupazioni esentate dalla FLSA includono rappresentanti di vendita che lavorano su commissione; professionisti informatici che guadagnano più di 27.63 dollari l'ora; conducenti, meccanici e caricatori in lavori di trasporto; dipendenti agricoli e dipendenti che lavorano per stabilimenti stagionali. Le posizioni manageriali sono in una qualsiasi di queste occupazioni; tuttavia, ai fini della gestione come tipo di dipendente, l'esenzione per i dipendenti dirigenti, amministrativi e professionali è appropriata.
Doveri di gestione
La maggior parte dei doveri dei manager influisce sulle operazioni dei loro datori di lavoro. Potrebbero essere coinvolti nelle attività aziendali quotidiane, come la supervisione del personale, o responsabili delle decisioni esecutive sulla direzione strategica dell'azienda. La classificazione di esenzione della FLSA per i dipendenti esecutivi, amministrativi e professionali richiede che il manager svolga un lavoro non manuale che influisce sulle operazioni dell'azienda. È importante sottolineare che il manager deve regolarmente esercitare un giudizio indipendente su questioni di lavoro sostanziali. Una miriade di altri criteri possono essere applicati per classificare correttamente i dipendenti della direzione; tuttavia, il vero test è se il manager eserciti continuamente un giudizio indipendente nel normale corso del suo lavoro.