La pianificazione e lo sviluppo della carriera consente alle persone di selezionare una carriera, effettuare transizioni tra carriere e sviluppare le proprie capacità e conoscenze professionali e tecniche. Analizzando la tua personalità, attitudine e aspirazioni, puoi iniziare il processo di sviluppo di uno sviluppo professionale e stabilire obiettivi occupazionali per una carriera redditizia. La definizione di obiettivi occupazionali in genere implica la decisione dei tipi di abilità e conoscenze da sviluppare, la definizione di obiettivi finanziari o salariali, l'identificazione delle esigenze di stabilità e lo sviluppo di una visione per i tipi di nuove esperienze desiderate.
Specifica
Gli obiettivi occupazionali in genere descrivono le aree specifiche che desideri perseguire. Utilizzando le risorse associate alle organizzazioni del settore, è possibile trovare corsi di formazione o istruzione specifici da completare ed esami di certificazione da sostenere. Ad esempio, come project manager puoi utilizzare il sito web del Project Management Institute per richiedere le credenziali di Project Management Professional per dimostrare la tua esperienza e conoscenza nei processi di gestione dei progetti.
Misurabile
Gli obiettivi occupazionali misurabili descrivono il risultato desiderato dello sviluppo della carriera. Ad esempio, utilizzando metriche operative come vendite chiuse, tassi di soddisfazione dei clienti o risparmi sui costi, è possibile monitorare e monitorare i progressi verso il raggiungimento degli obiettivi personali e professionali. I feedback, come le valutazioni sulle qualità di leadership di colleghi, manager e clienti, ti consentiranno di analizzare il tuo successo e adattare il tuo percorso di sviluppo professionale in base ai risultati. Utilizzando strumenti di valutazione come quelli elencati sul sito Web dei centri per la carriera One-Stop, puoi utilizzare e interpretare i questionari per guidare lo sviluppo della tua carriera.
Raggiungibile e realistico
Gli obiettivi occupazionali devono essere raggiungibili. Stabilendo obiettivi primari realistici, come scrivere articoli per una rivista, trovare un lavoro in un altro paese, ottenere una promozione che includa compiti manageriali o aumentare la paga annuale ogni anno, stabilisci una chiara direzione. Se gli obiettivi occupazionali non possono essere raggiunti a causa di circostanze al di fuori del tuo controllo, potresti scoraggiarti e abbandonare lo sviluppo della tua carriera.
Tempo vincolato
In qualità di professionista aziendale di successo, definisci le fasi per la carriera che hai scelto. Ad esempio, puoi chiedere al tuo manager le responsabilità lavorative associate a una posizione di livello iniziale dopo due anni ed entro cinque anni, per definire le aspettative e rivedere regolarmente i progressi. Le revisioni di solito si verificano ogni anno. Impostando obiettivi per un periodo di tempo definito, puoi stabilire obiettivi legati a rilanci, promozioni e maggiore responsabilità che corrispondono alle tue capacità, conoscenze e competenze di sviluppo. Ad esempio, in qualità di rappresentante del servizio clienti, puoi impostare un obiettivo di impiego di gestire altri rappresentanti dopo cinque anni.